大家谈｜找准人才工作中的“痛点”

近年来，人才工作在各地经济社会发展、脱贫攻坚、乡村振兴中发挥着不可或缺的作用。在人才工作中，还存在着一些“痛点”问题。

认识上有差距。在人才工作中缺乏主动思考、主动谋划的意识，习惯于上级安排就落实，不安排就没有动作，工作缺乏创新，找不到抓手，在落实上级人才工作相关政策上有差距，更有甚者把人才工作当作是多余的事、麻烦的事，是给别人干的事。

人才队伍底数不清。目前人才队伍许多基础数据还不能准确地统计，更谈不上精准地分析研判，人才队伍到底是什么状况，都很难准确掌握。比如，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍，目前基本现状如何、优势是什么、短板在哪里。需要统计这些基础数据，进行研判分析，根据本地实际开展人才工作。

落实政策上有差距。有些行业部门存在重视不够、研究不够，找不到工作着力点，未分行业、分部门建立乡土人才库，在培养培育上未整合部门和行业优势，认为开展简单的科技指导和培训就是人才培养培育，导致人才助力脱贫攻坚作用发挥成效不明显。

服务保障上有差距。平时对人才的关心不够，没有让高层次人才感受到特殊关怀，再加上财力不足，经费保障不够、落实不到位， “拴”不住人，留不住心，人才环境处于相对劣势，没有更多人愿意到艰苦边远地区和基层一线创新创业，导致人才引进难、回引难，实用人才培养难，优秀人才作用发挥难。

作者：杨 桦