机会来了！永善城区学校面向全县公开选调74名教师~

读新闻 2020-01-08 10:54 来源：昭通新闻网

为继续优化永善县教师队伍结构，有效整合教育资源，促进教育事业健康发展，经县教育体育局、县人力资源和社会保障局研究，并报请县人民政府同意，2020年决定面向县内公开选调教师74名，现将选调事宜公告如下：

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、组织领导

成立永善县2020年公开选调工作领导组。从纪检监察、教体、人社、公安、保密等相关部门抽人组成。领导组下设办公室在县教体局，负责公开选调教师相关的工作。

三、选调单位岗位设置

（一）永善县红光九年一贯制学校：

小学：语文6人、数学4人、英语2人、音乐2人、体育3人、美术1人、科学1人、道德与法制1人、信息技术1人，共21人。

初中：语文7人、数学7人、英语6人、物理3人、政治4人、历史3人、地理2人、化学1人、生物2人、音乐1人、体育4人、美术2人、信息技术1人，共43人。

红光九年一贯制学校教学楼

（二）永善县第四幼儿园：

幼儿教育5人。

幼儿园

（三）永善县第五幼儿园：

幼儿教育5人。

四、报考对象、条件及要求

（一）报考对象

报考对象为永善县各乡镇中小学在职在编教师。具体报名名额分配附后。

（二）报考条件

1.参加选调考试报名人员在中考和全县统测中，所教学科成绩连续两年获全县第一名的教师，经考核合格，可直接调入报考学校。

2.申请参加幼儿园和小学选调考试的教师，必须具备中专及以上学历，任教5年及以上；申请参加初中选调考试的教师，必须具备大专及以上学历，任教5年及以上。

3.具备相应学段的教师资格证书。

4.报考岗位和学科原则上应与所获学历专业相符，非专业教师担任某学科，经学校证明，可直接报考任教学科；其中报考幼儿教师岗位不限专业。

5.近三年考核为“合格”及以上等次。

6.年龄要求，报考幼儿教师岗位的截止报名结束时在45岁以下，其余岗位不限年龄。

7.在职校级领导不能参加报名（包括初级中学、中心校校长、副校长、支部书记、副书记）；

8.未经学校同意的不能参加报名。

红光九年一贯制学校初中食堂

（三）相关事项

1.参加公开选调的教师，只能报考一个岗位，多报无效。

2.任教年限每年以12个月计，不足12个月的不能计为1年，任教年限计算至本次报名截止日期。

3.凡已选调的人员，自选调通知之日起，必须在所选调岗位服务满3年，3年后才能参加事业单位或公务员公开选调或申请调动。

五、报名及资格审查

（一）报名时间：

2020年1月7日至9日（上午8：30至11：30，下午14：30－17：30）

（二）报名地点：

县教体局三楼会议室

红光九年一贯制学校小学食堂

（三）报名及资格审查

报考教师需持本人身份证或户口簿、所在单位近三年考核证明、任教经历证明、学历证书、教师资格证、已签字盖章的《永善县2020年公开选调教师报名表》原件及复印件到考试选调办公室报名，经资格审查符合报考条件者方可报名。

六、考试考核

（一）笔试

1. 命题方式。领导组聘请专家负责分层次学科命题。

2. 命题范围。考试范围为相关层次相关学科的内容。与教育教学工作有关的案例分析及教育法律法规知识，分学科命题。总分100分。

3.考试地点：永善县城（具体地点以准考证为准）。

4.领取准考证时间及地点。2020年1月13日下午14：00—18：00到县教体局人事股领取准考证。

5.考试时间。2020年1月15日上午9：00至11：30。

红光九年一贯制学校综合楼

（二）业绩考核：

以近3年的教育、教学业绩为依据（业绩由县教体局负责提供），给予业绩加分。近3年教学业绩为2017年至2019年的业绩。

1.在全县学业水平考试及质量监测中，所任学科获全县前3名的，第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分；获同层次前3名的，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。实行累计加分（同一年度同一学科同一班级考试成绩，全县排名和同层次排名均获名次的，加分时就高不就低）。

2.评为国家、省、市、县级优秀（骨干）教师、优秀教育工作者和优秀党务工作者的，分别加10、8、6、4分。

3.评为国家、省、市、县级学科带头人的，分别加10、8、6、4分。

4.经逐级评审，获得国家、省、市、县级“名师”、“名教师”、“名班主任”、“名校长”称号的，分别加10、8、6、4分。

5.参加县教体局组织选送的学科教学竞赛，获国家一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加15分；获省一等奖加20分，二等奖加10分，三等奖加8分；获市一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分；获县一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。实行累计加分（同年度同一学科教学竞赛，分别获得多个层次奖励的，业绩加分就高不就低）。

以上5项得分之和为业绩考核分，上限30分封顶。业绩加分时，教师所有任教学科参试成绩及参赛成绩一经获得加分名次，均要相应加分，且与报考层次、报考学科和报考岗位无关。

（三）面试

1.面试人员的确定。按照笔试加业绩考核总成绩从高到低1：2的比例确定面试人员；达不到1：2比例的，按实际参加考试人数进入面试。若按1:2的比例，最后一名出现总成绩并列时，则并列的考生都进入面试。

2.面试成绩满分为100分，最低控制分数线为70分，达不到最低控制分数线的考生不予进入下一步选调程序。

3.面试方法：通过说课方式进行，以现行相应报考学科教材为命题教材。面试实行代码制，说课时间为15分钟，评委当场评分，当场公布成绩。

4.面试时间、面试地点另行通知。

（四）考生综合成绩计算方式

综合成绩=（笔试成绩+业绩考核）×60% +面试成绩×40%。

七、结果运用

按照考生综合成绩从高到低（若最后一名综合成绩出现并列时，则由笔试成绩高者进入；若笔试成绩和面试成绩都相同，则加考面试再次确定进入人员）按设岗数1:1分学科进入综合考核（德能勤绩廉），并报公开选调领导组审批同意后，由人社部门按程序办理相关手续。

八、纪律要求

本次考试选调工作在县公开选调教师工作领导组的领导下，由县教体局、人社局具体组织实施，在纪检监察机关的监督下进行，对弄虚作假、徇私舞弊者将严肃查处。