网评｜干部“能上能下”心态决定常态

干部“能上能下”是树立用人导向、建设高素质干部队伍的需要，这种需要考验着干部特别是领导干部的素质，关乎事业发展。

干部“能上能下”的良好心态决定用人的良好常态。然而，长期以来，一些领导干部的心态，只能“上”不能“下”：“我又没犯错误，凭什么免我的职？”“看不懂了，说你行不行也行，说你不行行也不行！”“什么是组织，组织不也是人组成的？想起那几个人，我就寒心！”如今，在用人问题上，并非如此，有严格的组织程序，不是哪一个人或哪几个人说了就算得了的事。之所以还存在这种消极心态，原因有三：一是官本位思想仍根深蒂固，一些人视“官级”为资本，像过去一样呼风唤雨，前呼后拥，一人得道鸡犬升天；二是惯性思维，没犯错误就不能“下”，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还偶有疲劳，无过便是功；三是忘了“好汉不提当年勇”老话，嘴上总是挂着“想当年……”的故事，飘飘然，摆老资格，接受不了“下”的现实，牢骚满腹。在这样的心态下，一些人一“下”就万念俱灰，心无方向，活无目标；一些人一“下”就得过且过，人到码头车到站，未退而休；一些人一“下”就抱怨世道不公，喊冤叫屈，骂天骂地骂空气。当然，还有一些人，虽在位上，但看不到“上”的希望，加之，形势逼人，责任大，任务重，就要求组织“改非”，享受级别待遇，不想干事。

这些消极心态都是不讲政治的表现，都会影响干部队伍的健康成长和事业的快速发展，应坚决纠正过来。对干部特别是领导干部来说，“上”是一种认可，也是一种激励，应戒骄戒躁，再接再厉，把“我”做好，把“权”用好，造福于民；“下”是一种调整，也是一种警示，应调整心态，端正态度，看清自己存在的差距，坦诚接受组织安排，服从组织决定，并一如既往，背负党和人民重托，干好自己的工作。

干部就要讲政治、讲正气、讲担当，特别是领导干部，更应带头执行好“能上能下”的用人制度，不求做大官，只求做大事，以积极健康的心态，推动形成良好的用人常态，让想干事、会干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，才能形成新时代强大的干部队伍，带领人民群众艰苦创业、开拓进取，全面建成小康社会，实现中国梦。

作者：李云飞