镇雄四个“紧盯”促作风转变 用干部的辛苦指数换百姓的幸福指数

本网讯 （通讯员 吴长宽 程 洪 李德健） “用干部的辛苦指数换来百姓的幸福指数”。

1月23日，在云南省委、省政府组织召开领导干部视频会议后，当时主持镇雄县委全面工作的镇雄县委副书记、县长翟玉龙接受媒体采访时说。当天的视频会议主题是学习贯彻习近平总书记云南考察期间的指示精神。作为云南省第一贫困人口大县的镇雄，翟玉龙深知当前及其以后一段时间的工作重点和难点，工作推进必须转变作风。

今年以来，镇雄县以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，紧紧盯住“四个关键”，促进机关和干部作风转变。

紧盯“关键焦点”抓实作风改进。通过集体学习和个人自学，补强精神之“钙”。截至目前，处级领导围绕学习贯彻习近平总书记系列重要讲话及中央、省、市委有关精神，分别在所在单位、到分管联系部门或挂联乡镇讲党课30余场次；邀请中国人民大学、清华大学资深教授开展专题讲座3次；开展专题研讨4次。

通过正面激励和反面警醒结合，涤净思想之“尘”。坚持每月一次专题学习研讨，主题发言和随机点名发言相结合，对照正反面典型以及省市提出的8种查找问题方法，深刻剖析，深挖根源。“四家班子”共查找出问题23个、处级领导查找出问题184个。

通过专项整治和制度建设结合，祛除行为之“垢”。认真贯彻落实中央及省、市委专项整治要求，严格开展“六个严禁”和“为官不为”专项整治，并出台《镇雄县目标管理考评工作办法》《镇雄县县处级领导分管和挂钩联系重点项目工作制度》，将重点项目推进、重点工作落实等责任分解到每一位领导干部。今年，该县共问责干部56人、通报批评4人、诫勉谈话28人、责令书面检查24人。

通过专题教育和扶贫攻坚结合，谋求发展之“策”。把扶贫开发作为践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的主战场，在“挂包帮”中，县级领导每人分别挂钩1个乡镇（办事处）、1个贫困村，结对帮扶不少于15户贫困户；在“转走访”中，县处级领导率先垂范，多次深入贫困村贫困户帮助群众理思路、找门路，率先完成了结对帮扶贫困户的走访。

紧盯“关键部位”建强干部队伍。严格关口把控，规范选人用人。坚持严格把好领导职数、干部档案、个人有关事项等关口，在职数不超的基础上，联合公安、法院、检察、民政、住建、工商、税务、银行等部门，重点审查干部的“三龄二历一身份”以及个人有关事项，严格按照选人用人程序，实现应查尽查、不留死角，规范干部选任，营造了风清气正的选人用人环境。

严格程序评选，充实人才队伍。县委组织部牵头，实施镇雄“名家、名师、名医”培养工程，共评选出20名镇雄“名家、名师、名医”培养人选。

严格审查选拔，建强村级班子。通过笔试、资格复审、面试、体检等环节，层层选拔优秀大学生到村任职，进一步建强村级干部队伍，强化基层组织服务效能。今年，该县共选聘大学生30名到村任职。

紧盯“关键领域”强化基础建设。严管基层阵地，坚持建管用一体化、软硬件一起抓，开展村（社区）活动场所及周边环境卫生整治，加强行政村（社区）活动场所规范化建设、管理和使用。做强集体经济，采取“村集体入股+专业合作社（种养大户）+村干部入股+村民入股+收益分红”的方式开展合作，村集体通过“三资”入股、挂钩部门帮扶资金入股等形式，在制定章程、签订协议的基础上，依法与入股对象开展股份合作。现已发展种植业9个、发展养殖业11个、投资企业3个。建强服务平台，拟用三年时间建284个服务站点。目前，首期23个服务站点已全部建设结束，第二期149个服务站点启动建设。继续推进基层党组织晋位升级常态长效，按照“后进”基层党组织比例不低于5%，其中行政村（社区）党组织不低于10%的要求，采取重点培训、跟踪督查、整改销号等方法，切实整顿后进组织。截至目前，该县已完成“后进”基层党组织整顿转化48个，转化率达41.74%。

紧盯“关键环节”加强教育管理。以“镇雄讲坛”为平台，邀请清华大学等名校知名教授，围绕习近平总书记系列重要讲话精神，为全县党员干部授课。今年以来，该县共举办“镇雄讲坛”11讲。同时，开设“移动课堂”，以基层党（总）支部为单位，利用微信、易信、手机QQ建立党（总）支部工作群，确定每月第一天为“党费日”，每季度确定一天为“党员服务日”，组织党员到农村、社区、企业开展志愿服务活动，目前，各乡镇、各单位党组织已组建QQ群及微信群200余个，加入QQ群及微信群的共产党员达5000余人，并积极关注共产党员、云岭先锋、红色扎西微信、易信公众号；做好“传统教育”，对机关党员、农村党员、外出务工党员进行分类施教，以落实党员每月集中学习日制度为抓手，结合各自不同的特点，分别制定合理的培训规划和计划，确保每年党员轮训一遍；加强“警示教育”，坚持从源头上预防和治理腐败，通过多方位警示、多渠道教育、多领域整治，以史为镜、以案为鉴，警钟长鸣，不断增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。