盐津严把“廉政体检”关，源头遏制“带病提拔”

 今年以来，盐津县纪委监委充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用、评先选优中的审查把关作用，用好纪律“尺子”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评选”等问题发生。

严守党风廉政意见回复“第一关”。严把党员干部和监察对象党风廉政意见审查回复关，明确规定由县纪委监委干部监督室牵头，党风政风监督室、信访室、案件监督管理室等业务室配合，集中办理收到的《征求意见函》，第一时间向征求意见部门反馈真实客观的廉政意见，为干部提拔任用、评先选优等提供全面、准确的党风廉政参考信息。截至目前，共对干部提拔调整、评先选优等情形回复党风廉政意见300余人次。

严守任前廉政审核“第二关”。坚持把任前廉政审核作为领导干部提拔任用的必经程序，将廉政审核融入干部考察关口，坚持关口前移，充分发挥纪检监察机关的监督作用，坚持把纪律和规矩挺在前面，广泛征集干部的意见建议，提前打好“预防针”，筑牢“防腐清廉”第一防线，严防“带病上岗”。

严守任前提醒谈话“第三关”。为确保监督提醒在前，县纪委监委始终将任前廉政谈话作为领导干部任职前的“规定动作”，通过提前“打预防针”，提醒新提拔任用干部时刻拧紧作风之弦，筑牢拒腐防变思想防线。同时，签订廉政承诺书，划出纪律“红线”，督促提拔任用干部自觉把纪律规矩挺起来、严起来，自觉把管党治党政治责任扛起来，认真履行“一岗双责”。截至目前，共对200余名提拔、调整岗位、职级晋升干部进行任前廉政谈话，共组织200余名领导干部签订廉政承诺书。

（通讯员 罗 斌）