网评｜收官应以实效检验成效

年末，各单位和部门都在进行年终总结。如果说，实效是一年中各阶段取得的实际效果，那么，成效就是年终实现的预期目标。在年终总结的问题上，若纸来纸往，就总结检查总结，认定的就可能是虚假政绩。年终总结是大事，不是文字游戏，还须做好“打假”工作，才有利于整改问题、补齐短板、新年再战，创造更佳工作业绩。

我们有好些事，坏就坏在一个“假”字上，一些现象值得警醒：一些人说起来“八大金刚”，干起事来四肢无力，芝麻吹成西瓜，蚂蚁吹成大象，甚至无中生有，欺名盗世；一些检查满足于听汇报、看材料，流于形式。特别是一些重大事情，要求层层落实，却层层没落实；要求层层负责，却层层没负责。时过境迁，不了了之；一些须急办的事情，一些人也敢久拖不办，理由一大堆。说到底，这些都是作风问题，作风不实，政绩就假。最糟糕的是，一假百假，若是凭假政绩评先选优、提拔干部，试想，会是什么结果？说到底，作风问题就是官僚主义问题，才会滋生形式主义，助长浮夸风。很多时候，官僚主义和形式主义就是一对孪生兄弟，你中有我、我中有你，互相影响，误人坏事。我们解决作风问题，首先就要彻底解决思想上的官僚主义和形式主义问题，才会求真务实，查缺补漏，彻底解决作风不实的问题。

收官以实效检验成效，才会真实可信。这就要求我们，工作在平时，检查也在平时，这样干出来的政绩和检验出来的结论才真实；这就要求我们，拼搏在平时，才会春华秋实，年年丰收，扩大成果；这就要求我们，深入在平时，才会火眼金睛，跟踪问效，推动工作；这就要求我们，完善在平时，才会形成长效机制，激发动力，催人奋进。

作者：李云飞