年轻干部莫要有“混日子”心态

近日，偶然听一基层干部谈及报考方向时说：“哪些县直部门清闲，等到符合报考条件，我就报考哪些部门，去混混日子。”笔者听后，顿时无语凝噎。时下，越来越多的年轻干部通过“千军万马过独木桥”走上了工作岗位，为党的事业注入了新鲜活力。但少数年轻干部进入单位后，把单位当成“温柔乡”，抱着“当一天和尚撞一天钟”的混日子心态，在工作上应付敷衍；更有甚者，以“偷奸耍滑”为荣，工作能推则推，从不主动担当作为。

究其原因，可概括为三个方面:一是理想缺失，不求有功但求无过，热衷“以退为进”。少数干部在“怕问责”的心理影响下，抱着“不做不错、多做多错”的想法，宁肯不出事也不愿做事，循规蹈矩不敢闯、不敢试，干劲和动力逐渐消解。二是思想懈怠，只图身份不图利，不贪不占也不干。受“官本位”观念影响，进入体制内只为清闲和口碑，工作“不求过得硬，只求过得去”。三是作风涣散，“一线岗位二线心态”，干部休而未退。在部分干部“图清闲”的心理影响下，甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边，“虽不能至、心向往之”。

笔者认为，好日子是撸起袖子干出来的，不是走马观花观赏出来的。年轻干部作为祖国的未来和希望，肩负着国家的前途、民族的命运、人民的幸福，一旦有了“混日子”的心态，思想和精神就会松懈下来，为人民服务更是无从说起。当前，打赢脱贫攻坚战、乡村振兴战，都需要广大年轻干部奋勇争先、担当作为。消极、懈怠、慢作为、不作为的“混日子”作风，是“拦路虎”，应早日铲除。

一要从制度方面着手，建立健全完善干部问责机制、激励机制和容错纠错机制。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明地提出，树立重实干重实绩的用人导向，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，大力提拔使用勤干实干能干者。对那些找不准位置、挑不起担子，出工不出力、尸位素餐的干部开刀，采取霹雳手段。同时，要认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，健全容错免责机制，主动为没有问题的干部澄清事实，旗帜鲜明为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。

二要从干部监督方面着手，着力构建新时代从严管理监督干部机制。用好提醒函询诫勉等组织措施，对干部不担当、不作为等问题及时咬耳扯袖，让“混日子”者无所遁形，让无为者无位，在位者不敢懈怠，切实形成履职尽责、担当作为、苦干实干的干事创业良好氛围。

三要从干部自身入手，“打铁还需自身硬”。一方面要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，推动干部坚定理想信念宗旨、树牢“四个意识”，产生“为官避事平生耻”的意识。另一方面，要强化能力培训和实践锻炼，增强适应新时代发展要求的本领能力。

（作者：余朝波）