网评｜述责述廉不能“复制粘贴”

时值年末岁尾，党风廉政建设目标责任制考核是年终考核的规定动作之一，领导干部撰写述责述廉报告是对一年来学习、思想、工作、作风和抓党风廉政建设工作等情况的年终总结，是领导干部每年的必修课，不能敷衍了事，来不得半点马虎及虚假。

然而，一些地方领导干部述责述廉报告可谓千篇一律，说成绩滔滔不绝，讲问题隔靴搔痒、避重就轻，谈打算大话连篇、一带而过，甚至存在请“秘书”代笔、照抄照搬、相互抄袭等现象，“复制粘贴”成为撰写报告的“快捷方式”。

近年来，因抄袭或复制述责述廉报告被纪委问责的情况屡屡见诸媒体和报端，可谓教训深刻。据《中国纪检监察报》等媒体报道，四川内江18名领导干部因述责述廉报告与往年内容雷同被纪委监委处理；湖南岳阳4名党员干部述职述廉报告“复制粘贴”受处分；江西南昌11名干部抄袭述责述廉被处理……可见，抄袭述责述廉报告不是一件小事，从小处来说，是工作不落实、不到位、不务实的表现，从大处来讲，是学风不正、作风不实的具体表现，是一种典型的形式主义。

《中国共产党纪律处分条例》第一百二十二条第四款规定：“工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”党纪已经给各级党组织和党员领导干部划出了不可触碰的纪律底线，领导干部必须心有所畏、言有所戒、行有所止。

那么，怎样才能防止领导干部抄袭述责述廉报告呢？笔者认为，需要从三个方面下功夫。一要在遵守制度上下功夫。述责述廉作为党内监督的一种制度，每个领导干部不论职位高低、党龄长短，对自己从事的工作要有本明白账，要把述责述廉作为一项重要纪律来看待，积极主动地向党组织汇报思想、工作、学习情况，向组织交心，接受党组织和同志们的帮助、教育、批评、监督，长此以往，就能逐渐养成严格的组织纪律性。二要在落实责任上下功夫。各级党组织要切实履行主体责任，“一把手”要负总责，对领导班子成员提交的述责述廉报告要严格审核把关并“签字背书”，要善于发现问题，对内容不全、主题不明、问题不清、事项不实、整改措施不具体等情况要及时督促修改完善。同时，述责述廉报告还要在一定范围内公开。不仅如此，各级纪委监委和党委组织部等机关、部门要充分履行监督责任，对述责述廉对象个人有关事项报告情况要进行重点查询。通过层层把关传导压力，最大程度压缩抄袭的空间。三要在警示教育上下功夫。各级党组织要加强对党员领导干部的教育引导，让领导干部充分认识抄袭述责述廉报告的严重性；领导干部要进一步强化纪律和规矩意识，要结合典型案例充分汲取教训，全面检视自己在思想、工作、作风等方面存在的问题，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，做到警钟长鸣，并立行立改，不断推进党风廉政建设责任制落实落细。

作者：邓鸿雁