昭通： 1—9月运用“四种形态”处理2227人次

“针对你存在的问题，我们深入核实了解后，决定对你进行诫勉谈话，希望你端正态度，深刻反思并汲取教训，立行立改，今后杜绝此类行为……”日前，昭通市纪委监委一监督检查室人员通过分析研究后，就监督联系部门一干部存在问题，运用“四种形态”中的第一种形态及时进行了处理。

今年以来，全市各级纪检监察机关以推进纪检监察工作高质量发展为目标，运用监督执纪“四种形态”，把握力度、体现温度，既重查处、强震慑，又重抓早抓小、防微杜渐。1—9月，全市纪检监察机关运用“四种形态”处理干部2227人（次）,其中，运用第一种形态处理1525人（次），同比增长66.3％，占68.5％；运用第二种形态处理458人（次），同比增长72.8％，占20.6％；运用第三种形态处理143人（次），同比增长57.1％，占6.4％；运用第四种形态处理101人（次），同比增长90.6％，占4.5％。

昭通市纪委监委要求全市各级纪检监察机关把纪律和规矩挺在前面，将运用“四种形态”作为检验纪检监察工作的重要标准;督促各级党委（党组）树立严管就是厚爱的理念，切实履行日常监管职责，围绕所管辖的党组织和党员干部思想作风、工作实绩、廉洁从政等情况，常用廉政谈话、任职谈话、核实谈话、诫勉谈话、专项约谈等方式，进行全覆盖约谈，突出重点对象常态谈、注重关键节点重点谈、发现苗头问题及时谈，实施经常性监督，让“红红脸、出出汗”成为常态，确保有问题早发现、早提醒、早纠正；管好、用好威信扎西会议会址省级廉政教育基地、市级反腐倡廉警示教育基地，推进党员干部党纪、法规教育培训常态化。

全市纪检监察部门严格规范谈话函询适用范围、方式方法、审批程序、办理时限、结果运用，对反映不实的情况及时予以澄清，作了结处理；对如实说清问题，且性质轻微或主动说明组织未掌握情况的，属一般性问题的批评教育，予以了结；对如实说清的问题整改不到位或拒不改正甚至屡谈屡犯的，对未如实说清问题、故意隐瞒问题或欺骗、对抗组织的，从严从重处理。

纪检监察部门以党的“六大纪律”为标尺，严格问题线索集中统一管理，坚持问题线索处置快、流转快、办理快的管理模式，缩短办理周期，提升办理效率；对涉嫌违规、违纪的党员干部，针对其违纪性质、认错态度、立功表现、积极挽回损失和影响等实际情况，采取批评教育、通报、诫勉谈话、降职、责令辞职、停职、调整、免职等组织措施，坚持宽严相济、区别对待、妥善处理，防止“小问题”拖成“大毛病”；严格把握党纪轻处分和组织处理的执行主体、执行条件和执行程序以及惩戒方式，及时发现苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，充分运用党纪轻处分和组织处理方式；突出把“三个时间节点”后仍然不收手、不收敛的问题线索作为重中之重，对无视纪律、置若罔闻、我行我素、顶风违纪的，严查快处，从严从重处理；加强司法机关协作配合制度机制建设，对涉嫌违法的及时移送司法机关，严防用党纪、政务处分代替刑事追究。

昭通全市纪检监察机关深化标本兼治，围绕违纪、违法行为发生的主客观原因和共性问题，提出针对性意见建议，督促涉案单位查找监督管理、风险防控、制度建设等方面存在的漏洞，扎紧管权管事的制度笼子，消除滋生腐败的“土壤”和“温床”，共同推进昭通风清气正的良好政治生态建设。

（通讯员 王仁群 李春福）