失信就是失德

在我看来，没有什么比失信更误事、更坏事的事了，也没有什么比失信更可恶、更讨厌的事了。失信成为一种习惯就是失德。

老话说，受人之托、忠人之事。然而，一些人却把“尽力而为”当托词，嘴上尽力，其实呢？只说不动，天大的事也敢当儿戏；一些人喜欢拍着胸脯承诺：“放心，这是包在我身上！”其实呢？并不放在心上，让人左等右等，空等一场；一些人还会“踩假水”，对别人说：“没说的，你的事就是我的事，一定帮你办！不过，你再找找其他人，大家一起使力，这事一定办成！”其实呢？自己袖手旁观，办成了有自己的一份情，办不成也“尽心”了，让你不知怨谁……当然，还有一种人，办事看人说话，对有权有势的人，所托之事绝不失信，我今天帮他办小事，明天他帮我办大事，划得来，一定办成；对无权无势的人，即使是小事，也要看“东西”说话，分量重就办，分量轻就敷衍，而且还得先“谢”后办，决不帮“后谢”之人。这种人，办与不办、帮与不帮，一般都很圆滑，嘴上都说得很漂亮，让你真假难辨。如果说，成为一种习惯而失信的人，是因缺乏修养而失德的话，那么，看人、看“东西”说话的人，就因“缺德”而失德。

生活中如此，工作中也一样。一些人就喜欢在领导面前显能：“他没办成，不等于别人办不成，这事要交给我办，保证办成”，领导听信了，让他去办，他却滥竽充数，借风使力，办成了是他的功，办砸了是别人的过。时间长了，谁还会让他借风使力，也就被领导看穿，不再信任；一些领导喜欢脱口而出地表态：“你反映的问题很重要、很及时，你先回去，我们研究后一定及时解决！”说过了就没下文了，被人称为“白话领导”，不再相信他们的话。无论是一般职工还是领导干部，转变作风首先要落脚到“说到做到”上，这是起码的职业要求，也是起码的职业道德。工作中，好些能办成的事，不是败于能力，而是败于失信，总是朝三暮四、言而无信，总是拖拖拉拉、坐失良机，总是形式大于内容、纸上谈兵……无论是生活还是工作，诚信都是一点一滴地做出来的，做人就要有“一诺千金”人格品质，才会彰显人格魅力，感召社会，催人奋进。

故，人无信不立，失信就是失德！

           （作者：李云飞）