科学组织，统筹谋划，不断提升中小学“五点四环节”管理水平

不断提升“五点四环节”战术体系组织化程度和科学化管理水平

学生在各方面并不成熟，主动学习的觉悟和能力不足，学生对知识的掌握、知识的运用以及解决问题能力的培养、品德的提高离不开教师的精心组织和设计安排，需要教师不断提升组织化程度和管理水平进行指导。一所学校要形成自己的教学管理战略战术体系风格，需要每个年级每个科任老师都自觉融入学校这个教育教学管理体系中去，必须彻底改变过去教师各自为教、学生各自为学、班级各自为战的单打独斗局面，必须在学校教师的科学组织统筹谋划资源共享下进行。学校要加强管理检查监督，一级抓一级，层层抓落实，通过各种载体活动竞赛等组织化形式将这个战略战术体系落实到位。

合理分配“讲练时间”。“讲练时间”分布按照学科课时的三七开，即“三分讲、七分练、课堂训练“进行。也可按月或单元课时的三七分布。

若以月考为例，三七分布为：9天以内讲，21天练，21天练符合著名的“21天定律”。其中，训练10天后小测一下，根据存在的问题再练10天左右即可参加月考。切忌机械地将每节课都按照三七开来程序化、机械化思维的安排，三七分布，原则上是按照所讲所练内容来安排。”三分讲“旨在解决教师传授知识环节；“七分练”旨在解决“引导学生掌握知识环节、组织学生运用知识环节、帮助提升学生解决实际问题能力环节”。

坚持“七为主”原则，即教师为主导、学生为主体、问题为主轴、思维为主攻，训练为主线，运用为主要，组织为主旨；把握“五精”方向，即“精讲、精练、精测、精评、精准”；贯彻“三从三多”原则，即“从严、从难、从实战出发，多训练、多运用、多解决实际问题”；把握好“凡考必练”“不练不考”“练后再考、考后再练”“练中有讲、考后有讲”“以练促考、以练强考”，切忌“以考带练”“不练就考”；强化组织领导，制定统一标准，健全管理制度，责任落实到位，突出组织训练，覆盖所有年级班级，分类分科分组进行，提升组织化水平，自上而下发力，自下而上展开，久久为功。

教育教学需要工匠精神，把工匠精神做到极致便是大师 。过去对优秀教师的界定是，优秀教师=传授知识+反思。在当今“竞技教育”背景下，“由知识驱动进入智慧驱动”的时代背景下”，在昭通“教育兴昭””迫切需要提升教育教学质量”的背景下，现在对优秀优秀教师界定是：优秀教师=给学生传授知识+引导学生掌握知识+组织学生运用知识+帮助提升学生解决实际问题能力+反思；优秀学校=把上述优秀教师所作的事情全校化、体系化、组织化、管理化、科学化、专业化、精细化、制度化。

“教室中央挂着一块黑板，课桌椅一排排地摆放，每个学生上课都要有课本，老师一个人讲个没完……这种教育模式早在150年前就产生了，主要适应于培养以务农和务工为主的劳动者。而未来社会，纯体力劳动者将是少数，就业结构将发生巨变，教育必须要做出革新和回应了。”佐藤学被认为是全球学校教育最有影响力的研究者之一，在他看来，不仅传统的学校需要变革，教师群体也要转型。“如果说19世纪和20世纪的老师都是‘教的专家’，那么21世纪的教师则必须成为‘学习行为的设计者’。”

我们过去评价教师的教学水平，那些课堂掌控能力强、对文本解读的精到和细腻、在课堂上旁征博引的教师常常会得到好评，但现在看来，这些“很会教”的老师其实已经有点落伍了。当下最先进的学习理论认为，在未来的学校里，老师最重要的任务不是站在讲台上灌输知识，而是成为学习行为的设计者，并能对学生的学习行为及时做出反省，不让每一个孩子掉队。这样的老师才是与时代发展和学生成长相适应的“好老师”，是未来学校的核心力量。

在传统的学校里，我们会发现，有些老师在课堂上不仅讲授的时间很长，说话的声音也很响，而学生则是没有声音的。但未来的学校应该是一个学习共同体，老师和学生在课堂中应该是平等的，相互倾听、一起学习。”在学习共同体中，和传统的老师将大量精力投入于教材研究、教案和教学技术研习不同，符合未来期待的老师，是要通过各种方法，调集所有学生的学习积极性。

中小学教育教学“五点四环节”管理工作，对一所渴望成长和提升教育教学质量的学校而言，是具有全局性、战略性、关键性的重要工作，要集中精力、集中力量、集中资源，从规划制定、方案实施、细化任务、力量摆布等方面研究寻找重点突破的措施和办法，建立纵横协调、运转有序的组织工作运行机制，努力打造符合教育教学规律的学校管理质量为本的体系和风格。

学校领导、年级领导、科任教师，要围绕“五点四环节”统一思想，形成共识，促成合力，要管方向、管实施、管标准、管程序、管督促、管评估等方面进行科学安排，通过分解任务实现责任共担，“讲”有计划，“练”有安排，各科有训练、班级有舞台、年级有平台，学校有赛台，上下联动、左右互通，推动工作细化落实，不断提升“五点四环节”组织化程度和科学化管理水平；对确需全校各部门参与配合的工作，要善于凝聚内力，巧借外力，坚持成果共用共享，充分利用、合理摆布各方面已有的资源，发挥资源最大效益，实现同频共振、共同推进；对长期习惯了填鸭式的教师而言，要解放思想，更新观念，转变认识，变填鸭式为海绵式教学模式，教师少讲，学生多练。

17世纪捷克的教育改革家和教育理论家夸美纽斯说过一句很著名的话：“找出一种教育方法，使教师因此可以少教，但是学生多学”。德国200年前的教育宣言曾经提出：教育的目的，不是培养人们适应传统的世界，不是着眼于实用性的知识和技能，而要去唤醒学生的力量，培养他们自我学习的主动性，抽象的归纳力和理解力，以便使他们在目前无法预料的种种未来局势中，自我做出有意义的选择。欣慰的是，诞生与２０世纪９０年代中期出自昭通的“五点四环节”教育教学战术体系，简称“５４３７”教学法就是夸美纽斯所说的教育方法，实现了“找出一种教育方法，使教师因此可以少教，但是学生多学”的教育目的。