评论：为何长效机制不长效？

李云飞

建立一个长效机制不容易，废掉一个长效机制很简单。为何一些长效机制不长效？究其主要原因，问题就出在长效机制没常态化。

依我理解，长效机制是指长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的制度体系，它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。

更为重要的是，长效机制还需具备两个最基本的条件：一是要有比较规范、稳定、配套的制度体系；二是要有推动制度正常运行的“动力源”。二者有机地统一起来，才会发挥长效机制的最大作用。然而，在推行长效机制过程中，一些单位或部门，心不在焉，三天打鱼两天晒网，再好的长效机制也会“搁浅”；一些单位或部门，平时不努力，临时搞突击，再有效的长效机制也会“乏力”；一些单位或部门，墨守成规，以不变应万变，再坚硬的长效机制也会“僵死”；一些单位或部门，讲求创新，却脱离实际，再新奇的长效机制也会“虚设”；一些单位或部门，领导不守规，群众就上行下效，再健全的长效机制也会“散架”；一些单位或部门，变化无常，朝令夕改，再用心的长效机制也会“失效”；一些单位或部门，贪大求全，包罗万象，再多的长效机制也会“无用”。

建立长效机制需强化三种意识：一是强化时代意识，与时俱进向前看，才会催生内在动力，更好地融入时代，推动事业蓬勃发展；二是强化管用意识，因地制宜谋发展，才会少而精，更好地发挥以一当十之效，加快发展步伐；三是强化完善意识，从实践中来，到实践中去，才会把握规律，更好地指导实践，创造奇迹。

我们有好些难关之所以攻而不破，不是没有长效机制，而是缺乏内在动力，以至于形成“落实难”的问题，久而久之，问题成堆，积重难返；我们有好些事之所以半途而废，就因为现有的长效机制已过时，没及时调整完善，才导致不少事为山九仞，功归一篑；我们有好些矛盾之所以没得到有效解决，就因为分不清主次，胡子眉毛一把抓，才导致束手无策，望洋兴叹；我们有好些简单的事之所以办不了，就因为简单的事被复杂化，层层加码，才导致原地踏步，裹足不前。

长效机制不长效，问题不在事，而在人。解决了人的思想问题，才可能解决作风问题，也才可能解决长效机制不长效的问题。