让工作群回归工作

◆范偓 

微信本是跟亲友畅聊的好工具，慢慢的，各种工作群却占领了聊天列表，相信多数人都遇到过这样的困扰，在微信的“协助”下，我们已经无法分清生活和工作。

前段时间，广东珠海某区就正式印发了相关“措施”，其中就有规定：一个单位只能建一个微信群，非工作时间不发工作信息。包括新华网、新京报在内的主流媒体都对此进行了报道或转载。这说明各家媒体对这样的“措施”是肯定的。

工作群的存在确实减少了工作对接的时间成本。另一方面，群多消息就多，每次打开手机，都要先把各个工作群的消息浏览一遍，生怕漏了重要信息，耽误了工作。大事小事建个群，上班下班往里发，这种无规则的滥用增加了愈来愈多的隐形加班，让工作变成了24小时，365天的事，工作群俨然已经成为干涉员工生活的一个“口子”。

2019年被称为“基层减负年”，中央重视基层减负，并为此提出了诸多举措，各地方也对于基层减负工作做出了具体安排。上述珠海某区的做法正是减负的举措之一，大方向没错，并且规则细化到位，除了减少工作群的数量，还规定了工作群的“使用准则”，用以纠正工作群使用中的“随便发”、“重复发”、“点赞刷屏”等“坏毛病”。

其实，除了微信以外，也还有其他的互联网应用在扮演着这样的角色。企业或者单位的信息化建设不是简单的使用这些互联网工具，还应配套相应的规章制度，规范的使用才是信息“快而不散”的有效方式。另一方面，微信的功能定位在于信息的传播，对于信息的保存却是不怎么在行，如果将工作信息一股脑儿的丢进去，只怕后期很难找回，工作进度也就不可能跟进，如此就将导致具体工作流于形式。

“一个单位只能建一个微信群，非工作时间不发工作信息”，虽有矫枉之嫌，却也有严有实，不失为一个精准的靶向政策，待到落地实施，才不致于出现雷声大雨点小的情况。

删除过多的工作群，净化工作群的聊天内容，做到“去伪存真”，是时候让工作群回归它的工作本质了。