【解读】干货多，昭通事业单位招聘“四个聚焦”处理好人才选拔和促进就业关系

近日，昭通市2019年事业单位公开招聘工作人员通告（第一号）面向社会发布。由于机构改革、职能调整和人员转隶等原因，昭通市2019年事业单位公开招聘工作人员招聘计划比往年明显减少，是近几年来计划招聘人数最少的一次。本次公开招聘设置招聘岗位546个，计划招聘工作人员649人。针对全市人才总量不足、高层次人才缺乏、人才结构性矛盾突出、就业压力不断增大、脱贫攻坚任务艰巨等问题，本次事业单位公开招聘工作做到“四个聚焦”，全力处理好人才选拔与促进就业的关系。

聚焦社会发展，做好人才保障。公开招聘工作认真落实了国家和省、市有关政策规定，把公开招聘工作融入到昭通经济社会发展的大局中来谋划，把努力为昭通经济社会发展做好人才选拔和人才储备这一思想贯彻整个事业单位公开招聘工作中，按照完善政策、规范程序、合理设岗、科学考录的工作要求，全力抓好各项招聘任务，努力打造人社部门的又一项“阳光工程”“聚才工程”和“和谐工程”。在招聘岗位的专业设置上，管理岗位原则上不设置具体专业限制，专业技术岗位设置的专业要求须是与本单位所开展业务相近相关的专业或部分辅助性专业，确保公开招聘工作中能招到事业单位急需的各类人才，努力为昭通经济社会发展提供人才保障和智力支持。

聚焦脱贫攻坚，放宽招聘条件。昭通是乌蒙山区、革命老区，正处于决战脱贫攻坚、决胜全面小康的冲刺期，2019年是全市脱贫攻坚起决定性作用的大决战之年。为在招聘工作中落实好人才扶贫的各项政策措施，在招聘条件设置上采取放宽学历、年龄、开考比例等措施，切实破解边远民族乡镇招人难问题。一是放宽学历。乡镇事业单位招聘的学历要求原则上为专科，特别紧缺的专业和艰苦边远乡镇岗位可放宽到中专。本次公开招聘，有233个岗位学历要求为大专及以上，计划招聘人员251个；高中中专学历17个，计划招聘工作人员17人；有82个岗位学历性质要求为国民教育。二是放宽年龄要求。按照中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》要求，全市除水富市以外的所有乡镇招聘岗位，年龄要求放宽到40周岁以下。本次公开招聘中，共有227个岗位的年龄要求为40周岁以下。三是放宽开考比例。为切实解决全市乡镇人少事多、脱贫攻坚任务艰巨和部分特殊专业人员紧缺的问题，本次招聘对乡镇事业单位招聘岗位、研究生岗位、定向村干部岗位、定向“三项目”人员岗位、定向少数民族岗位、定向残疾人岗位不受开考比例的限制，1：1可以开考。

聚焦大众就业，科学设置招聘条件。事业单位公开招聘工作始终把稳就业放在更加突出位置，在招聘条件的设置上充分考虑了经济下行压力加大、就业形势严峻的实际情况，本着“以用为本、人才优先、突破限制、破除歧视”的原则，坚持“学历要求宜低不宜高、专业要求宜宽不宜窄、限制条件宜少不宜多”的原则，在充分尊重和考虑用人单位用人需求的同时，最大限度地为广大毕业生提供更多的就业机会，实现人才选拔与促进就业两者之间的相互统一。本次公开招聘在专业要求上，有222个岗位对具体专业不作要求，有84个岗位对一级目录、二级目录和具体专业都不作要求，只要符合学历要求和学历性质要求就可报考，让更多考生拥有参与竞争的机会。

聚焦特殊人群，共享就业机会。本次事业单位公开招聘把做好高校毕业生、退役士兵、就业困难人员等重点群体就业工作进行统筹谋划，从政策层面对解决就业困难群体给予适当照顾，让各类群体共享就业机会。一是拓展技能人才就业渠道。技工院校毕业生可同等参加事业单位招聘考试，技工院校毕业取得中级职业资格证书的毕业生其学历比照中专(高中)毕业生执行，技工院校毕业取得高级工、预备技师职业资格证书的毕业生报名时其学历比照大专、本科报名参加招聘考试。二是对服务基层项目人员、优秀村干部、少数民族、残疾人和退役士兵士官等特殊群体，采用单设岗位定向招聘的方式予以政策上的倾斜。共设置了定向招聘岗位65个，计划招聘68人。其中设置定向招聘服务基层项目人员岗位49个、拟招聘人员52名，定向招聘少数民族岗位4个、拟招聘人员4名，定向招聘村干部岗位11个、拟招聘人员11名，定向招聘残疾人岗位1个、拟招聘人员1名。三是对昭通籍的退役士兵士官和驻昭部队随军家属，在参加本次事业单位招聘考试时，在符合招聘岗位招聘条件的前提下，年龄可放宽到40周岁，学历可放宽到中专。（来源：昭通市人社局事业单位管理科）