鲁甸“五条红线”激活乡镇干部队伍活力

本网讯 （通讯员 保进 陈万全）严格控制借调红线，切实开展借调人员清理工作。全面清理清退违规借调乡镇工作人员，专门成立县委借调人员清理工作领导小组开展清退工作。截至目前，清理退回各乡镇借用人员84名。

严格机构编制红线，切实稳定充实乡镇干部队伍。及时补充乡镇干部，在干部公选、公务员、事业单位等考录中，优先考虑缺编乡镇，及时补充乡镇工作人员。在年度考核中，优秀指标向乡镇倾斜，增强乡镇干部的积极性和干事创业活力。全面启动人才向乡镇流动机制。通过选派新农村指导员、村（社区）第一书记和机关干部到乡镇挂职等方式，助推人才向乡镇流动充实基层干部队伍的活力和力量。

严格落实待遇红线，全面启动职务职级并行工作。加快职务职级合并步伐和放宽乡镇事业单位专业技术人员职称评聘条件，切实解决乡镇领导干部和专业技术人员待遇问题。全面摸底调查全县乡镇党政领导干部情况，摸清任科员满12年，级别达到二十三级的乡镇领导人数，摸清任副科级（含非领导职务）满15年，级别达到乡镇领导的人数；任正科级（含非领导职务）满15年，级别达到十九级乡镇领导人数。

严格岗位补贴红线，及时兑现乡镇工作岗位补贴。按照每人每月500元的统一标准，于2015年2月一次性补发了2014年7月至12月的补贴资金1455.45万元。截至2015年5月，已累计发放2015年乡镇工作岗位补贴资金1204.2万元，享受补贴24084人次。

严格工作经费红线，保障村（社区）长效发展。积极抓好村(社区)工作经费落实。确保城镇社区每年5万元办公经费、行政村（含农村社区）每年3万元办公经费、每个村民小组党组织每年500元工作经费，计划到2016年每个村民小组党组织达到1000元办公经费；积极提高村组干部待遇。从2015年4月1日起，行政村（含农村社区）支书主任“一肩挑”的补贴1700元/月；支书主任分设的1500元/月；副支书、副主任1350元/月。城镇社区支书、主任一肩挑的2000元/月；支书、主任分设的1900元/月；副支书、副主任1750元/月，村（社区）下设党组织书记与村（居）民小组长“一肩挑”的100元/月；村（社区）下设党组织书记未兼任村民小组长的补贴80元/月。城镇社区村务监督委员会主任1200元/月；行政村（含农村社区）村务监督委员会主任1100元/月。