大哥像大叔，基层干部需减负

昭通日报评论员  申正勇

11月15日，云南楚雄州委组织部干部任前公示中，乡党委书记李忠凯的一张照片引发关注：网友认为“80后”的他越看越像“60后”甚至“50”后，因此，普遍质疑照片是否为本人？年龄是否造假？组织部经过再次核实档案和户籍资料后证实：确认过眼神，的确是本人，妥妥的“80”后。

客观地说，人的容貌形成原因很多，有遗传因素，有疾病因素，有心理因素，有工作、生活环境因素等，但是，近些年来基层干部工作压力山大却是个不争的事实，可以说照片上这副苍老疲惫的面孔是大多数乡镇干部形象的真实写照。

乡（镇）政府是国家行政体系中的最低一级政府，既是上级政府的“脚”又是群众的“客户端”，所有涉及“三农”的方针政策，都需要乡村干部走完“最后一公里”才能送达；群众需要办理的众多事项又需要这个“客户端”方便快捷地提供服务。通常，乡村干部一方面要对接上级多个部门，另一方面又要服务广大群众，正所谓：“上面千条线，下面一根针”，要用这根针统筹千条线绣好广阔的美丽乡村，对“绣花功夫”的要求可想而知。

近些年来，随着经济社会的发展，乡镇工作越来越繁重：脱贫攻坚、安全生产、征地拆迁、移民工作……活越干越多，越干越精细，要求越来越高。这些工作基本都要面临检查考核，对工作过程要求“凡事留痕”，对工作结果行使“一票否决”，在一项工作中，只要有一个环节出纰漏，就会影响整项工作；在众多工作中，只要有一项不合格，就影响全盘工作，随之而来的就是问责、处分。前几天，安徽全椒县一名干部因为没有接到脱贫攻坚巡查组电话便被给予党内警告处分便是一个例证，最后虽然迫于舆论压力撤销处分，但是，这从一个侧面体现出了基层干部的“不容易”。

很多地方基层干部普遍反映：因为工作任务重，早已取消公休和周末等法定节假日，“五加二、白加黑”工作模式成了常态，干部职工像一部部高速运转的机器。

基层干部不仅要干很多具体工作，还要迎接各种各样的督查检查考核，这些检查考核存在名目繁多、频率过高、重留痕轻实绩等问题，牵扯了基层干部太多的精力，影响了工作实效。为此，要严控检查考核工作总量、完善考评体系，撤销劳民伤财、虚头巴脑的事项，为基层减负，为干部减压，同时，在舆论上给予理解、支持和宽容，让他们能腾出手脚去办实事，去解决群众实际困难。