巧家“三关”规范县内人才流动

本网讯（通讯员 陆元华 黄定帆）近年来，巧家县按照省市人才流动管理相关规定，严格把好“政策关”“纪律关”“调配关”，确保优秀人才能流动、用人单位能选到所需人才。

把好公开选调前“政策关”。严格按照《巧家县县直机关事业单位公开选调工作人员实施办法（试行）》和《巧家县人民政府办公室关于印发巧家县政府机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）的通知》等有关文件精神，根据工作需要和实际情况进行了科学的人员分组，分头开展工作，认真审核是否符合报考要求。

把好公开选调中“纪律关”。为保障公开选调工作过程透明、公开、公平和公正，严格按照《巧家县人民政府办公室关于印发巧家县政府机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）的通知》等文件精神，在选调工作的整个过程中，组织部门、纪检监察部门全程参与，监督整个选调过程。

把好公开选调后“调配关”。在笔试和面试完成后，县纪委加强监督，杜绝被选调对象请吃、送礼品等违纪行为，做到明确纪律、坚持原则、按章办事。严格按照公开选调规定，以岗定人，优化配置人力资源，完善调配手续，解决了选调单位人员短缺的困境。

通过制定规范化的公开选调制度和扎实的工作作风，巧家公开选调工作已成为人事工作的新常态。通过公开选调，更广泛地调动了广大乡镇干部职工的工作积极性，拓宽了人才上升通道，让巧家的人力资源配置更加优化、社会更加稳定和谐。