巧家“培养+储备+选拔”走活乡镇干部“一盘棋”

本网讯 （通讯员 王吉桂） 近年来，巧家县坚持基层的选人用人导向，通过公开选拔、公开招聘、公开选任等方式着力拓宽乡镇干部选拔任用渠道，着力在“培养+储备+选拔”上下功夫，走活乡镇干部“一盘棋”，为乡镇的经济社会全面发展提供人才支撑和组织保障。

拓宽干部选拔任用视野，为乡镇培养后备人才。严格按照《巧家县科级领导干部推荐提名和做好后备干部储备的工作方案》要求，打破受部门、体制限制的领导推荐和只推公务员的现状，实行多人推荐、跨部门推荐提名。截至目前，全县共推荐出后备干部424人。进一步做好干部的选派锻炼和交流学习，选派10名优秀干部到“8·03”地震灾区挂职锻炼，选派9名政法干部挂任乡镇党委副书记，选派23名事业人员担任乡镇长助理，切实为明年乡镇换届做足人才储备，同时，也为非公务员身份的优秀人才进入科级干部队伍提供锻炼成长的平台和途径。

畅通基层干部上升渠道，为乡镇储备优秀人才。通过公开选拔、公开招聘方式，每年拿出一定比例的岗位面向大学生村官和村干部定向招考，进一步畅通大学生村官和村干部的上升渠道。2008年以来全县大学生村考录为公务员共计78人，近三年来共有3名村干部考录为乡镇公务员，录用了3名选调生。并坚持“五湖四海”选人用人导向，按照“成熟一个，使用一个”的要求计划在明年乡镇党委换届选举中，将表现优异、工作突出并符合条件的村干部、大学生村官、选调生通过选举进入乡镇领导班子，促进基层优秀干部成长成才。

加大对基层干部的培养任用，让基层干部有其位。对表现优秀、党员群众公认的大学生村官，及时列入乡科级领导干部后备人才库重点培养，有计划安排一定的乡科级领导岗位。2011年乡镇领导班子换届时，公选了8名乡镇党委委员和4名副乡镇长。对进入乡镇党政领导班子的大学生村官，持续跟踪培养，现在2名党委委员成长为镇党委副书记，1名党委委员成长为乡纪委书记，1名副乡长成长为县团委书记，目前全县选拔任用进入乡镇党政领导班子大学生村官共计16人。