巧家践行“三严三实”打好干部监管组合拳

本网讯 （通讯员 王吉桂）近年来，巧家县认真贯彻落实“党要管党、从严治党”要求，不断加强干部的监督管理，在抓好“从严治吏”的这个“关键少数”中践行“三严三实”，为全县的经济社会全面发展提供强有力的组织保障。

从严规范用人程序，确保有为干部有其位。制定实施《巧家县科级领导干部推荐提名和后备干部储备工作方案》，通过个人自荐、领导举荐和单位推荐的方式选拔后备人才，打破受部门、体制限制的领导推荐、只推公务员的现状，实行多人推荐、跨部门推荐提名，每年6月和12月分别开展推荐提名工作。在2014推荐出后备干部348人的基础上今年又新推荐出后备干部70余人，建好科级干部“人才库”。二是在使用干部程序上，制定实施《巧家县党政领导干部选拔任用工作操作规程》，严把选人用人标准关、动议提名关、考察考核关、程序步骤关，切实选好每一名干部，让有为干部更有位。三是严格落实选人用人责任，建立干部选拔全程记实和违规用人问题倒查机制，严防“带病提拔”，畅通12380群众监督举报渠道，严格干部选拔任用责任追究。

以“制度建党”，在管理干部的“严”字上下功夫。坚持以严的标准要求干部，以“三严三实”为标准，要求干部要忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，干干净净做人，敢于担当起建设国家，服务群众的重任。结合巧家实际建立健全约束干部的各种制度，让党员干部依法办事；以严的措施稳定乡镇干部队伍，制定实施了《巧家县加强乡镇干部队伍建设的实施办法》，规定在乡镇工作不满5年的人员不得调出，对于县直部门借用乡镇人员实行双向轮岗并不得超过6个月。

以“从严治吏”为重点，从“制度建党”上管好干部。一是加强领导干部日常监督管理，制定实施《巧家县委组织部关于加强干部日常监督管理办法》，对县管干部实行任前谈话、诫勉、函询等，做到事前监管。2015年至今共开展谈心谈话600余人次，对70余个领导班子的运行情况进行了分析研判。二是严格规范干部行为，制定实施《巧家县县管干部请销假审批制度》、《巧家县调整不称职不胜任现职党政领导干部办法》、《巧家县党政领导干部引咎辞职规定》等制度文件，进一步规范权力运行和干部行为，从严规范干部行为。三是严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，组织全县科级领导干部填写《领导干部个人有关事项报告表》及完成领导干部家庭信息采集工作，让领导干部“晒”出家底。

以“政策规定”为红线，开展专项清理整治。一是深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专题整治并开展自查，把“三超两乱”作为重点，严格按照中央、省、市的规定和要求制定三年整改消化计划并对全县75名超职数配备领导干部进行整改消化。自2014年9月以来，巧家县已整改消化超职数配备的领导干部24名。二是按照中央、省、市文件要求，认真开展领导干部在企业兼职、退（离）休领导干部在社团兼职、 “裸官”、“吃空响”等专项清理整治工作，通过清理治理，目前我县不存在“裸官”、“吃空响”和党政领导干部违规兼职等现象。