巧家构建“三级平台”畅通大学生村官出口

本网讯 （通讯员 胡明坤） 巧家县坚持“下得去、干得好、流得动”的大学生村官管理模式，构建“三级平台”，多渠道、多方式畅通大学生村官出口。

分类培养，构建“村级平台”。对新聘大学生村官，具备党员身份的直接任命为村（社区）党组织专职副书记，非党员的，明确要求乡镇、村（社区）做好培养工作，积极发展为党员。在村级换届时，鼓励村官参加选举进入村级班子，在非换届期间，适时直接任命。目前，在选聘的249名非党员村官中，已培养党员73名，2013年换届期间，选举村官进入村“三委”班子13名，2014年至2015年非换届期间，任命了5名进入村级班子。

持续培养，构建“乡级平台”。采取持续跟踪培养的方式，对进入村（社区）班子或乡镇党政班子的大学生村官，关注关心其成才成长，适时提拔使用。在乡镇换届时，选拔优秀村官进入乡镇领导班子，在非乡镇换届时，重点选拔任用。2011年乡镇换届中有8名选为乡镇党委委员，4名选为副乡镇长，其中2名转任乡镇党委副书记，提拔5名干部到乡镇任副书记、副乡镇长和武装部长。

优先培养，构建“县级平台”。在公务员和事业人员招考选调中，设置一定比例岗位，优先招聘选调有村官工作经历的人员。县直部门在选拔任用领导干部时，对有村官经历的，优先提拔使用。目前，仅该县委组织部就公开招录选调了5名有村官工作经历的干部，其中1名于今年又调整到县政府办任副主任，提拔了1名有村官经历的干部任团县委书记。