巧家“三举措”关怀离任村干部

本网讯 （通讯员 李可文） 为解决离任村干部思想情绪低落、生活来源偏低等问题，巧家县采取“强化思想疏导、体现关怀关爱、帮助创业致富”等措施，确保了离任村干部离有所慰、离有所养、离有所为。

强化思想疏导，让离任村干部“离有所慰”。一是建立谈心谈话制度。乡镇分管领导代表组织与离任村干部进行卸任谈话，让离任村干部切实感受到组织关怀；新当选村干部与离任村干部适时开展坦诚谈心，消除思想隔阂，彼此增进团结。二是建立分片联系制度。各乡镇领导分片包干，每人联系3至5名离任村干部，定点联系，定期走访。三是建立离任村干部重大节日、伤病等慰问制度。及时了解掌握离任村干部思想动态，同时积极帮助解决离任后在生产生活中遇到的实际困难。

体现关怀关爱，让离任村干部“离有所养”。一是发放离任生活补助。根据任职时间长短按月给予400元至700元的定期生活补助。目前，该县有领取离任村干部生活补助的村干部共546人，一年需发放的生活补助共计380余万元。二是积极组织离任村干部购买新型农村医疗保险。采取上门办理的方式，积极组织为村干部购买新型农村医疗保险提供方便。三是认真做好村（社区）干部基本养老保险工作，共计578名村（社区）干部参加了养老保险。

帮助创业致富，让离任村干部“离有所为”。一是组织开展创业培训。多方联系协调，依托创业培训、远程教育站点培训等，积极组织技术人员采取集中授课、上门送学、个别指导等方式，着力提高离任村干部的创业致富能力。二是倾斜创业贷款。结合部分离任村干部有管理经验、农村政策熟悉、带头致富能力强等特点，在基层党员带领群众创业贷款工作中，重点倾斜离任村干部，积极帮助其创业致富，切实解决他们的生活后顾之忧。三是开展设岗定责，根据离任村干部的不同特点和意愿，安排他们分别担任计生宣传员、安全员等工作人员，让其有岗有责，协助村干部开展工作。