杨杰：新闻工作的“幕后苔花”

◇昭通日报全媒体记者谭光吉

都说新闻媒体是党的喉舌，记者更是被冠以“无冕之王”的美称。在现实生活中，人们可以通过新闻报道熟知记者本人，感受新闻工作的惊心动魄与艰苦卓绝。然而，鲜有人知道，在新闻工作的幕后还有另外一些人在默默燃烧着自己的青春……

杨杰，是昭通日报社党政办的一名职员，自2016年到昭通日报社办公室工作至今。短短2年时间，她已经从一个新闻工作的“边缘人”成长为一名办事认真、业务熟练的优秀工作者。她兢兢业业的工作态度，一丝不苟的工作作风，获得了报社领导和同事的一致认可。

万事开头难。杨杰说，2017年11月接手人事工作时，对于人事工资、劳动合同、人事信息统计、编制核算绩效考核等工作内容她还一窍不通。尤其是单位职工人事工资的办理，其要求更为严谨细微。必须按时、按质地做好职工职称变动、岗位晋升等相关手续，并及时和财务人员进行对接，做好工资变动的兑现工作。

有一次，杨杰按照领导安排制作了相关表格去其他单位对接，由于之前没有人负责这件事情，也没有经验可以借鉴，她只能按照自己的想法填写。没想到去单位对接时，由于处理不规范而被责骂一通，她感到十分委屈。于是，她在心底暗暗较劲，一定要加强学习，尽快熟悉业务，不让报社蒙羞。

经过一段时间的努力，杨杰不仅主动学习了专业知识，开阔了自己的知识层面，还熟练掌握了有效的工作方法。每年职称评定时，她都仔细查看每一位职工提交的材料，不断提高工作效率，争取一次通过。

时逢单位要实行绩效考核，领导要求尽快拟写出一份绩效考核方案。然而，在这之前，从未实行过相关规定，这对于一个才从事人事工作的新人来说是一个非常大的挑战。在反复和办公室主任商量、探讨之后，她初步拟写了一份绩效考核方案。

在考核过程中如何才能做到公平、公正，这是一个值得杨杰深思问题。她说，人事管理工作中的奖励、惩戒等多方面的工作有政策性强、情况复杂的显著特点，因此必须要坚持实事求是的原则，严格执行相关规定。尽管在此过程中，她像是油锅上的煎饼，一方面要坚决贯彻领导意见，另一方面无法得到部分同事的理解和支持，但她还是坚持秉公办理，在遵循单位规章制度的前提下尽可能保障每一名职工的利益，决不接受任何人违规之后的说情。

办公室的工作琐碎而繁重，杨杰经常在午休时间留在办公室处理文件，晚上也会加班到7、8点。她说，最忙的时候，自己每天要收发、登记、呈送20多个文件。一个下午就要跑5、6个单位办理相关事务，必须提前设计好电动车行驶路线，快马加鞭才能赶在别人下班前将所有工作完成。等去幼儿园接孩子放学时，孩子总是可怜巴巴地叫着妈妈，说其他小朋友都回家了，只剩自己一个人。无奈之下，杨杰只能把孩子送到离奶奶家近的地方上学，让老人帮忙接送、照看。

有一次老师打电话来说，孩子在幼儿园生活习惯不太好，相对于同龄孩子也更为调皮，应该是缺少家长陪伴和教育的缘故。听到这话，杨杰的眼泪忍不住掉了下来。作为一个年仅29岁的年轻妈妈，她知道，自己并没有尽好一个做母亲的责任。说这话时，杨杰的眼里闪烁着点点泪光。

对于工作，杨杰是无愧于心的。她坚定地说，办公室工作与采编工作同样重要，如果报社是一台出产新闻的巨型机器，那么办公室工作无疑就是支持机器运转的中心轮轴。尽管自己不能像一线记者那样采访、写稿，获得很多奖项，甚至在执行相关文件时会引起别人的误解，但只要做好自己的本职工作，对得起领的这份工资，她就很开心了。

“苔花如米小，也学牡丹开。”我想用这句话来形容杨杰最为不过。即使没有荣誉满身，即使不能在新闻一线“冲锋陷阵”，即使永远无法站在大众的聚光灯前，但在新闻工作的路上，她仍然会坚定地走下去，努力绽放着自己的光芒。