昭通职工快看！“五险一金”迎来大变化！这样做将被列入黑名单！

先来看社保“黑名单”

　　人社部日前制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为10月29日。

　　根据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”——

中新网记者 李金磊 制图

　　列入社保“黑名单”将受到哪些惩戒？

　　各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。

　　由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

　　社保“黑名单”惩戒期限有多久？

　　社保“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。

再来看住房公积金“黑名单”

　　住建部近期起草了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》，反馈截止时间为10月19日。

　　在住房公积金方面，以下6种情形将列入“黑名单”——

中新网记者 李金磊 制图

　　将受到哪些限制？

　　县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。

　　“黑名单”期限有多久？

　　失信联合惩戒对象和重点关注对象名单实施动态管理，有效期自公布之日起计算，一般为1年。

　　可见，对于个人来说，虚假参保、骗保、违规提取住房公积金、住房公积金贷款逾期，将会付出更大的代价！

　　对于企业来说，以后，不给员工缴“五险一金”也将会付出更多的代价！

　　现实生活中，一些企业为了减少成本，不给员工缴纳“五险一金”，而以后如果单位不给缴纳，且拒不整改，将被列入“黑名单”，一系列联合惩戒在等着它。

　　中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华：

这种“黑名单”机制有震慑力，让违反者付出信用代价，这是保护公平公正的有效机制。

用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障，是企业应尽的社会责任。同时，政府也应做好减税降负，让守法企业有长久生存和发展的好环境。