彝良四措施做好基层人才对口培养工作

为确保省基层人才对口培养计划工作取得实实在在的效果，彝良县通过做好服务、提供保障、搭建平台促作用发挥等工作方式，确保研修人员政治素质过硬，安心学习，学有成效。

坚持标准确保人选过硬   

在选派工作中，严把政治素质、专业技术、发展潜力、思想品德等关口，着眼长远，将单位专业技术好，能挑重任，有发展潜力和培养前途的专业技术人才派出来参加研修。2014年以来，已累计完成选派任务17人。同时，各研修人员牢固树立大局意识、责任意识和纪律意识，严格遵守接收单位的管理，从未越级反映问题，树立了良好的干部形象。

温馨服务确保安心研修   

为使研修人员离家在昆能安心研修，县人才办要求各派员单位领导要每年专程或者利用到昆出差机会看望研修人员，同时，各派员单位主要领导每年至少要有1次电话问候。

经费保障解决生活无忧  

为切实解决好研修人员在昆研修期间的生活困难，在研修单位给予1000元左右的生活费的基础上，派员单位严格按照上级文件要求每天30元的标准给予研修人员生活补助，县人才办每年都与各派员单位和研修人员直接对接，督促各单位落实情况，并足额发放到位。

平台建设促其作用发挥   

对口培养人员研修完成回来后，各单位都结合实际，通过压担子、添重任，担任主要科室和站所负责人等方式，给各研修人员作用发挥搭建平台，要求他们带头示范，发挥帮带作用，不断带动了行业专业技术水平的整体提升。

截至目前，全县14名完成研修任务人员中已有省、市党代表1人、提拔事业副科级1人、副高级职称3人、主治医师4人、站所长2人、中小学副校长4人，真正实现了为基层培养优秀专业技术人才、技术骨干、股所长等各类目标。2018年将继续派出3名学员到省农科院、省第一人民医院、云大附中等单位研修。（彝良县委组织部  陈鸿）