谋事“争议”莫“争利”

◆李云飞

理不辩不明，事不说不透。大家一起谋事，通过“争议”达成共识，才会更好地推动事业发展。但“争议”莫“争利”。

谋事“争议”的出发点应是解决工作中遇到的问题，才可能形成上下一心“迎难而解”的创新力量，争先恐后，合力攻关。这种“争议”呈现的是一种“民主”空气，彰显“科学发展”之效。对这种“争议”，不仅不能打压，相反，还要大力提倡，才打造的出“精益求精”的工作作风。有了这种作风，大家才会一起把好事做实、实事做好，共同开创事业新局面。然而，一些人却不是这样，时常以“改革”的面目出现，与人“争议”是为了私利以致这种“争议”转化成“争利”风气，影响了团结，阻碍了发展。最难理解的是，有时这种“争利”喋喋不休，个别人还表现出“不达目的不罢休”的泼劲。一些人在大家心目中属于“老好先生”，平时一言不发，想不到一触及他们的利益，也会不管合理不合理，像老虎一样发出吼叫，那“争利”的嘴脸丑陋的令人恶心，那吼叫的声音盖过所有人。其实，大家都是明白人，这样的人绝不是为了谋事而“争议”，他们甚至把芝麻小利看得比天大，才会一触即“叫”。有句俗话，是自己的，别人拿不去；不是自己的，争也没用。但这种人就是不明白，争不到的利益也要拼命挣，闹得同事之间很不愉快，互不往来；闹得该出台的政策一拖再拖，延误了时机；闹得一颗耗子屎坏了一锅汤，形成一盘散沙。

改革年代，“争议”少不了，“争利”也免不了，但要做好教育引导，树立好风气。把人的精力和时间引导于“谋事”之中。这样的“争议”才会有意义。我们一些领导总是“迁就”一些人，形成“闹得的麻雀多得食”现象，工作总是“按下葫芦浮起瓢”，在这种“纠缠”中空耗时间，导致工作总是打不开局面，甚至出现“倒退”现象。因此，这些领导要“硬”起来，仅靠教育引导还不够，还要制定“硬”措施，发出“先公后私，乐于奉献”导向，才会扭转这句局面。

如若此，才会树立起“正气”来，营造出良好的“团结干事”氛围，形成“谋事为公”的进击精神，推动事业长足发展。