让想干事者敢干事

◆申正勇

最近，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

生活中有个常识：洗碗的人容易把碗碰坏，反而不洗碗的人却可以避免这种风险。如果对洗碗人吹毛求疵，那袖手旁观的人会越来越多，最终没人再愿意洗碗。

党的十八大以来，随着全面从严治党不断深入，干部队伍中出现了“不求有功，但求无过”的惰性思维，“乱作为”现象减少了，但“不作为”现象增加了。若长此以往，将严重影响党和人民的事业向前发展，严重影响经济社会向前推进，严重影响“两个一百年”宏伟目标的如期实现。

面对新情况、新问题，建立容错纠错机制，就是为了调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，激发广大干部干事创业的激情和潜力。用制度为勇于担当者担当，为敢于负责者负责，为勤于创新者撑腰，帮其丢掉思想包袱，解决后顾之忧，让想干事者敢干事，让会干事者干成事。

在具体操作层面，应注意区别对待，宽容“探索性失误”，容错纠错不纵错，在法纪框架内实行容错纠错，准确界定容错范围和底线，防止关心激励变成庇护纵容。要能够落地生根，对容错的条件和情形应进一步明确，规范容错的程序认定和纠错的结果考量。要形成制度体系，强化党纪政纪处分、组织处理、岗位责任追究和党政领导干部选拔任用协同联动，把握关心、教育、选拔、管理、监督和惩处的有机统一。

 人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。其实，真理总是在“试错”中出现，如果没有容错的机制，就没有人敢于试错，也没有人勇于追求真理。当然，这里所说的“试错”，主观目的是干事创业，客观现实又无法避免的失误或者错误，而不是主观上就故意放任甚至追求的错误。

新形势下，通过容错纠错的制度保障，目的就是教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，在全党、全国形成舍我其谁、争先恐后的干事创业氛围。