引进人才 更要留住人才

近年来，我国众多行业中出现了人才普遍短缺的现象，各级党委、政府越来越重视人才工作，纷纷出台各种优惠激励政策招才引才。当然，这些都有利于人才的引进，但如何让人才在本地“落地生根”，发挥出人才的最大优势，贯穿于本地各行各业发展的始终，使人才更好地为发展大局服务，这才是引进人才的最终考量。

目前，很多城市在引进人才的方式上“花样繁多”，而在如何结合本地实际，进一步做好人才后续服务工作，保障人才“安心”，能持续发挥人才效能上，做的还不够深入。有的城市在引进来时热情招待，引进后却不管不问，相关优惠政策难以落实到位；有的城市人才环境欠佳，人才发展机会较少；有的城市没有相关人才激励机制，人才创新积极性不高……这些情况都致使很多城市人才来了又走，造成大量智力流失。

引进人才后，更要留住人才、用好人才。当前，大多地方的行业部门人才资源总量不足，存在有编制无人员及人员编制少等情况，许多单位有编制但因各种原因没有招考到人员，这都造成在岗人员的任务加重，不利于职工的身心健康和工作质量的提高，存在着人才流失的风险。在现在基层的年轻人才队伍中，有“留不住”的风险，面对发达地区优越的工作环境和丰厚的优惠条件，使得年纪轻、潜力大的专业技术人才向发达地区流向。这些现象都提醒着有关的行业部门要从当前和长远的发展来看，积极主动引进所需人才，改善人才不合理的现状，不断改善人才的工作环境，以利于他们的健康发展和能力的充分发挥。加大专业技术职称的评定工作，以职称评定进一步完善人才激励机制，提升专业技术人才的自身价值，激发人才创新的积极性。对专业技术人才获得的科研成果大力宣传，制定评奖制度及时进行表彰，营造出尊重知识、尊重人才的氛围。人才专家指出，当前急需不断提升城市的人文、自然环境，提高综合治理水平等，才能创造良好的条件让人才安心工作。

人才是推动经济社会发展的第一资源。在地方经济的发展中，各用人单位还需要创造有利于人才创新的环境，通过优化政策环境，完善人才考核、激励等机制，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境，促进人才规模、质量和结构与地区经济社会发展相适应、相协调，全面提升人才对地方发展的支撑作用。（昭通市彝良县委组织部 杨桦）