考准考实年轻干部要“三箭齐发”

千秋基业，人才为本。实现两个“百年目标”，实现中华民族的伟大复兴归根到底靠的是人。上到中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和习近平总书记在全国组织会议上提出的新时代党的组织路线，下到《昭通市优秀年轻干部培养储备计划》《昭通市优秀年轻干部培养储备工作考核办法》都旗帜鲜明的提出为年轻干部搭建台子、撑紧腰杆子，引导他们勇挑重担子、干出新样子，为新时代伟大事业培养接班人。

突出纵横向识别，实现全覆盖目标。坚持全方位、多角度、近距离评价识别干部，定量与定性相结合，既注重年度任务指标完成情况，更强调党员群众的认可度、满意度，杜绝“数字政绩”。坚持日常了解与专项考核相结合，常态化开展谈心谈话，同时结合年底民主生活会、述职述廉述德等掌握情况，全面深入考评干部组织。建立“帮带式”培养考核制度，建立健全干部“帮带式”培养清单，根据清单考核。坚持“8小时外”延伸考评，通过考核测评听取干部亲属、邻居、朋友的意见，实现工作圈、生活圈、社交圈了解全覆盖。

突出基层一线考核“主战场”，增强干部干事创业信心。注重在偏远落后地区、矛盾聚焦地区，产业发展地区以及少数民族地区等基层一线考察识别干部。当前，扶贫攻坚时间紧任务重，将扶贫工作列入考核内容，层层压实责任，对在扶贫事业中干的好、有成效、人民满意的干部在提拔中予以倾向提拔，以此激发干部的内生动力，主动参与扶贫事业，增强干部干事创业信心。
突出政德考核，选拔人民满意接班人。领导干部要讲政德，因业制宜制定干部政德的考察办法，根据干部工作范畴细化考察干部政德的内容，重点考察干部的政治品德、职业道德、社会公德、个人私德等方面，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。在德的考察中主要采取正向测评、个别谈话、走访调查等方式进行。建立政德的考核档案，对在专项考察、日常渠道中了解干部德的情况及时进行记录，定期进行档案更新，对干部德的表现情况实行动态监控管理。

习近平总书记在十九大报告中指出：中国目前已经进入新时代，新时代呼唤新作为，新时代需要以新气象新作为谱写新篇章。加强对优秀年轻干部培养储备工作的考核对于建立数量充足，质量优良干部队伍毫无疑问就是其中的关键一环! （彝良县委组织部 易传润）