大关培养年轻干部着重在“培派压严”上下工夫

（通讯员   王泽鑫） 大关县着重在“培、派、压、严”上下足工夫，锻造符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

培训教育全覆盖强素质。充分发挥干部教育理论武装能力提升和党性教育的作用，利用国家行政学院挂钩联系大关的条件，积极协调用好高端培训资源，采取多种方式，强化干部培养锻炼，实现干部教育培训全覆盖。

派到基层一线历练强本领。把脱贫攻坚一线作为培养、锻炼、选拔干部的主阵地，把基层工作经历作为选拔干部的重要依据，树立在脱贫攻坚一线培养选拔优秀干部的用人导向。年轻干部一线锻炼，把缺乏基层工作经历的机关年轻干部，分批次安排到脱贫攻坚一线锻炼。近两年，先后累计选派年轻干部500余名到贫困村参与脱贫攻坚工作。后备干部一线储备，通过个人自荐、单位推荐、组织遴选、考察的方式，每年储备一批后备干部。脱贫攻坚工作以来，先后提拔脱贫攻坚一线干部72名。

压实重担精心打磨强能力。给年轻干部压担子，交任务，以调动他们的积极性，发挥他们的创造性。注重日常考核，每季度至少开展1次日常考核，通过随机抽查、走访群众、座谈了解、数据分析等方式，全面了解掌握干部的思想动态及工作情况。每半年至少开展1次推优，全面了解群众对他们工作的认可度、满意度。

严管厚爱激励成长强队伍。按照《大关县从严从实管理干部实施细则（试行）》的要求，切实加强全县干部队伍的选拔、教育、管理和监督。通过常态化的管理，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，做到从严管理监督伴干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。