镇雄县力促劳动人事争议仲裁“案结事了人和”

今年以来，镇雄县劳动人事争议仲裁院进一步推动和谐劳动关系构建，以提升仲裁质效为着力点，灵活运用法律法规，优化仲裁服务，三措并举力促劳动人事争议仲裁工作取得实效。

一是理顺内务。以提升办案效能为目标，理清仲裁工作脉络，明确责任分工。通过召开月会和季度会对相应阶段的仲裁工作进展情况进行全面、详细的总结与比对，让每一位仲裁员既知晓仲裁工作整体情况，又能通过与其他仲裁员的工作进展进行对比，比出差距、比出动力、比出成绩。同时，适时组织仲裁员接受法律法规及相关业务培训，与同行在案件办理上进行经验交流，让仲裁员的业务素质进一步提升。

二是融通合力。以增强工作合力为出发点，建立多方协调联动机制。由县劳动人事争议仲裁院牵头，与县总工会、县工商业联合会组成协调劳动关系三方委员会，就各类案件涉及的重大问题进行经常性沟通和协商，共同组织调查，集思广益，多方应对，综合采取措施，为妥善化解争议纠纷提供强大工作合力。

三是建强组织。以提升争议纠纷解决实效为基准，强化组织保障。在大力开展示范仲裁院建设的同时，加强对基层调解组织规范建设的督导，力促基层调解组织规范化、专业化。目前，全县下辖的30个乡镇（街道）均已设立劳动人事争议调解中心，与县劳动人事争议仲裁院一道，紧密联系、顺畅沟通，切实解决了一批劳动人事争议纠纷，基层调解组织工作体系建设初显成效。

截至今年5月底，县劳动人事仲裁院依法处理各类劳动争议案件105件，调解及裁决金额达600余万元。所有案件皆秉承公平公正的原则，调解在先，裁决在后，力求从根本上解决当事双方的争议纠纷，力促“案结事了人和”。

来源：镇雄县人社局 王莉