新老传承既是责任也是使命

（昭通日报社全媒体记者 李云飞）事业发展离不开“传帮带”，你学我教才会拉动团队成长。今天的年轻人就是明天的老年人，因此，新老传承既是责任也是使命。

然而，有一种极不好的现象：新老之间，学的不愿学，教的不愿教。为何？一个很大的原因就是缺乏你敬我爱的风气和氛围。一些年轻人自以为学历高就漠视老同志，时常老张老李地叫着，有的还奚落老同志：“怎么？干了几十年，连上网查个资料都不会，还要我帮忙，你算白活了！”“别以老眼昏花为借口，什么年代了？还不赶紧与时俱进！”不少老同志非常反感这种年轻人，有的也会回敬：“小子，别太狂了，我才开始学呢，玩电脑我比不过你，除此之外，你拿什么与我比……”“是呀，我们老了，你什么都会你就自己干吧！”一些年轻人不以为然，有的还会嗤之以鼻。因此，新老之间有了隔阂，自然很少交流，你干你的，我做我的，互不干涉，也互不往来。

是的，老同志相对于年轻人来讲，接受新事物要慢些，特别是对理论性的东西说不出更多的道理来，但他们有丰富的实践经验，已养成扎实的工作作风，虽不善说，但善做。一些老同志的年龄比一些年轻人的父母还大，年轻人不敬重他们，不虚心向他们学习，能不多走弯路吗？年轻人若不改变对老同志的态度，就难以快速成长。一位老同志很气愤地说：“现在的一些年轻人仗着自己读了大学就目中无人，读出来的叫知识，干出来的就不叫知识了吗？真是不知天高地厚！你行你自己干吧，眼不见、心不烦，我宁肯在半边喝茶！”你敬我爱是相辅相成的，有敬才有爱，有爱才有敬。一些老同志喜欢摆老资格，动不动就指责年轻人：你算什么？我吃的盐比你吃的饭还多，我过的桥比你走过的路还长！这样一来，新老之间还能说到一起、干到一起吗？只会影响事业发展进程！

一滴水只有融入大海才不会干涸。人类社会一路走来，就是靠一代接一代的人薪火相传推动时代文明进步的。一个团队，新老之间互敬互爱才会融为一体，彰显传承精神。这样的团队才会有强大的凝聚力、创造力和战斗力，才会更好地合力攻关，实现跨越发展目标。