巧家县档案馆规范绩效分配提升干部职工积极性

昭通新闻网讯（通讯员 刘代敏）为规范档案系统事业单位绩效工资分配工作，巧家县档案馆结合实际，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性。

该馆做到定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，半年度考核和年度考核相结合，严格执行省、市、县有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的分配激励机制，坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年、年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

该馆制定，职工会上通过、公示无异议的方案和办法中明确：工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全馆或全县档案工作的，要扣减奖励性绩效工资。年内出现3次以上不服从工作安排，不按时完成分配的工作任务或有严重违规违纪行为，被处罚的，当年扣取的奖励性绩效工资不参与发放。年度考核不称职（或不合格）的，当年扣取的新增奖励性绩效工资不参与发放。

该馆成立绩效考核工作领导小组，每年考核一次，着重对档案馆在职在编事业人员进行考核，领导小组指导、检查、监督绩效考核工作。