水富县多措并举推动治欠保支工作

昭通新闻网讯（通讯员 唐帮琴）2017年，水富县劳动保障监察大队坚持以人为本，创建和谐监察执法模式，找准工作重点，明确工作措施，加大组织力度，提高执法效能。  全年，立案受理拖欠农民工工资的举报投诉案件12件，其中通过立案调查处理10件，为912名农民工追讨工资423万元；协调处理2件，为43名农民工追回欠薪127万元。

强化宣传工作，营造浓厚氛围。2017年，通过部门媒体、县级媒体，公布劳动保障监察执法动态和效果，报道典型案例2起；走进4个镇办开展“维护农民工权益开放日”活动，举办企业劳动保障法律法规知识培训2期，走进工地面对面地向农民工普及维权知识。免费发放宣传资料5600余份，解答广大农民工诉求800余人次，提供咨询600余人次。 

强化源头治理，完善长效机制。健全完善农民工工资防欠清欠长效机制，出台了《关于建立解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知》《关于进一步加强保障农民工工资支付工资的通知》《关于印发水富县清理拖欠农民工资应急预案的通知》《关于印发农民工维权接待日制度的通知》等文件，全面推行劳动保障监察信息化监管系统，从源头上有效遏制建设领域拖欠农民工工资现象，切实保障劳动者合法权益。

加大监察力度，全面摸底排查。提升“网格化”管理力度，加强对各镇办、行业主管部门业务工作指导，使执法重心下沉，关口前移。加大日常巡查和专项检查力度，准确掌握各用工单位农民工工资支付情况，督促企业建立完善台账和按月足额支付。对发生欠薪隐患企业，明确责任人，限时解决，及时稳控，快速处置。

加强队伍建设，提高综合素质。开展劳动监察员现场案件办理模拟培训，通过案例分析，提高监察员执法水平。组织监察员到绥江县开展工作交流，提升劳动保障监察员业务素质和办案能力。同时，在接待群众来信来访上，转变工作作风，做到热情、快捷，及时稳妥办理，竭力维护劳动者合法权益和社会稳定。