彝良县抓实人才工作助推脱贫攻坚

为解决人才总量不足、人才队伍结构性矛盾突出、人才外流现象严重、人才作用发挥不充分等现象，彝良县在引才、育才、用才等方面抓实人才工作助推脱贫攻坚。

招商引资与招才引智并举。按照中央、省、市人才工作会议和文件精神，结合县情，制定出台了《彝良县人才工作实施意见》《彝良县乡土人才工作队伍建设实施意见》，县级财政每年安排100万元专项资金，作为人才基金滚存使用。

根据我县的农特产品资源实际，县委坚持招商引资与招才引智同步进行，积极邀请矿产、天麻等高层次人才到彝考察调研，举办专题讲座等多种形式，为彝良跨越发展建言献策。

围绕矿产、天麻、花椒等优势资源，采取招商引才、项目引才、产业引才、合作引才的方式，通过企业牵线搭桥引进博导2名、博士4名、研究生9名、专本科生77名，引进管理型人才70余名，为延伸彝良天麻、竹笋等产业发展奠定坚实基础。

精心育才与人岗相匹并行。精心育才，首先是采用 “县校合作”培训党政人才、扶贫人才。按照《彝良县2017年干部教育工作方案》，组织全县党政领导干部和驻村第一书记到浙江大学、厦门大学、云南民族大学等院校培训，进一步提升彝良县党政人才、扶贫人才队伍综合能力素质。今年共举办县外培训班4期，参训人数240人次，上级组织调训干部51名。其次是抓实“三名”人才、乡土人才和专技人员的培养培树工作。选拔“三名”人才培养对象70名，完成技能培训2600人次（含农村劳动力，下同）、劳动力引导性培训1400人次、创业培训400人次；围绕马铃薯、蔬菜、花椒等开展新型农民培训6800余人次，发放技术资料1.8万份。完成农技人员培训310人次，完成101个贫困村所在地学校教师、校（园）长培训全覆盖，全县15个乡镇139个村（社区）校长党风教育培训全覆盖，选派25人到市级及以上卫生机构参加学习培训，选派30名乡村医生参加农村医学中等学历学习。

人岗相适用才。首先是在脱贫攻坚一线培养选拔干部。2016年乡村两级党组织换届以来，坚持以事择人、人岗相适、用其所长的原则，从扶贫攻坚一线提拔82名干部充实到乡镇领导班子。其中，从“三类人员”中选拔任用20名优秀干部进入乡镇党委班子；从扶贫一线优秀党员干部中新选任了35名大局意识强、有一定带头致富能力的优秀干部担任村级党组织书记。其次是鼓励各类专技人才扎根基层。教育上，制定和完善了《教师调配方案》《职称指标分配方案》《绩效工资分配方案》等优惠政策；卫计上，制定了《彝良县卫生系统人员暂行管理规定》《彝良县卫生系统下派干部管理实施办法》《彝良县卫生局关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施方案》。同时，在乡镇工作的专技人员申报高中级职称，不受高中级岗位数额限制，切实做到应评尽评，应聘尽聘，注重引领和促使基层专技人才在扶贫攻坚中发挥积极作用。

成果转化与成果运用并重。人才的引进与培育给彝良经济社会发展以及脱贫攻坚提供了强有力的智力支持和人才保障，人才作用发挥有新突破。在全县脱贫攻坚关键时期，呈现了以高层次人才入住，龙头企业带动，合作社支持，农特产品加工延长产业链助推脱贫，“名家名师名医”影响带动各行业内、区域内人才素质的整体提升，以及乡土人才创业致富，发动、带领周边群众脱贫致富的良好人才格局。

建立科技成果转化有新保障。组织彝良驰宏公司参加高新技术企业认定，组织彝良山益宝、麻得跳、万物生等公司参加科技型中小企业认定，积极开展云南省2017年高新技术企业培育认定、科技型中小企业认定等项目申报。同时，组织了万物生、彝良农副产品加工厂参加第三届云南省创新创业大赛，积极组织推荐选拔第七届云南省拔尖农村乡土人才人选1名。（彝良县委组织部 杨刚述）