鲁甸县集中“把脉会诊”6名“瘫官”

 昭通新闻网讯（昭通日报全媒体记者 王明贵）“慵懒无为”是当前一些领导干部不在工作状态的集中表现，被称为另类“瘫官”。为深入推进全面从严治党，严肃整治“为官不为”，日前，鲁甸县6名“瘫官”开始接受10天的集中“把脉会诊”，进一步净化其思想、心灵上的藏污纳垢和沉疴顽疾，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会锻造乌蒙铁军。

该县严格按照《鲁甸县干部召回管理办法》的有关要求，紧紧抓住“庸、懒、散、滑”等作风方面存在的素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职，不适宜担任现职，特别是领导干部“不能为、不愿为、不敢为”的现象实行召回管理。该县民政局副局长（正科级）被召回管理的原因是驻村扶贫工作不严不实，作风漂浮，弄虚作假、工作滞后，被县委督察组通报；县住建局副主任科员不学习业务知识、不思进取、能力较弱、不胜任工作岗位；龙树镇党委委员（副科级）工作思路不清晰、能力较弱，不能胜任现工作;新街镇党委委员（副科级）不作为、工作纪律涣散，分管工作长期滞后，排名全县末位；县国土资源局工作人员慵懒散滑、纪律涣散；龙树镇工作人员不作为、慢作为，负责惠农补贴发放工作严重滞后，造成财政资金滞留和大量群众未能及时领取惠农补贴。

这6名不合格干部存在工作纪律涣散、不思进取、“慵懒散滑”等“为官不为”行为，1月23日，该县严格按照《鲁甸县干部召回管理工作实施方案》的规定，由县委组织部、县纪委联合对6名召回对象开展为期10天的集中学习教育培训，通过深化思想认识、转变作风、及时整改，全面清除“混日子”现象。通过开展集中教育、跟踪考察后，再根据现实表现进行组织处理。

鲁甸县实施召回教育管理是对存在“小问题”“小毛病”的干部提前进行“咬耳扯袖”、重新定位的一次再出发的机会，也是落实全面从严治党、从严从实管理干部的一个重大举措，通过对标对表找准自己的差距和不足，全面提升自身政治素质、理论素养，实现能力上大有提高、思想上大有转变、工作上大有作为，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，让从严管理干部成为常态。这是自去年《鲁甸县干部召回管理办法》实施以来的首批6名干部作为召回管理对象进行集中教育活动。