注意！巧家教师管理出新招啦！

昭通新闻网讯（通讯员施汝春）“现在的公开选调很公平、公正，让有能力的老师尽情发挥。”去年通过选调到巧家县师范附小的姚老师说。党的十八大以来，堂琅大地奏响教育改革进行曲，通过教育兴昭战略的实施推进，巧家县创新教师管理，让巧家的教育教学实现了历史性的突破。

教师是教育的第一资源，是事业发展、质量提高的决定性因素。近年来，巧家县将教师队伍建设放在重要位置，通过建立教师流动管理，采取激励措施，让优秀人才能“进得来、留得住”。

在教师流动管理中，巧家县制定了《巧家县教师流动管理实施办法》，在年度考核中，教学综合成绩必须在全县平均分60%之前的教师才能参加教师选调资格。教学成绩在全县平均分36%以下的教师，必须进行教育教学业务培训，以提高教师的业务水平。在全县教育成绩倒数的教师，经过培训后，仍然连续三年均在倒数三名的教师，立即调整教学岗位。

常态化、制度化推行义务教育学校教师和校长交流制度，切实推动校长和教师在城乡之间、学校之间合理流动，不断促进义务教育学校师资均衡。深化改革激发活力。稳步推进教师“无校籍”管理，落实“县管、校聘”机制，推动教师逐步由“学校人”向“系统人”转变。同时，切实保障教师福利待遇，对县本级学校年度考核合格及以上的教职工，由市财政发放奖励资金，激发教师队伍活力。

 建立和完善专业化、科学化师资培训及考核机制，抓实抓细名教师、名班主任、名校长培养工作，提升教师专业化水平；实施好“500+X”（X不低于500元）乡村教师生活补助差别化政策，推行校（园）长队伍激励机制，执行教师免费体检制度，保障教师待遇，充分调动广大教师，特别是山村一线教师从教的积极性，稳定教师队伍。