水富县2017年劳动关系和谐稳定

（通讯员 唐帮琴） 2017年，水富县坚持强化责任落实，不断完善劳动保障监察机制，加强劳动保障监察执法力度，努力构建和谐稳定的劳动关系，取得明显成效。

抓实宣传发动，营造和谐劳动关系良好氛围。通过集中设点、深入企业、深入工地大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，促进用人单位守法和提高农民工维权意识。2017年，组织开展“农民工维权开放日”3次，进企业开展讲座2次，发放宣传单3200余份，海报180余份，现场接受群众咨询800余人次。

完善制度建设，健全和谐劳动关系调处机制。建立协调劳动关系三方联席会议制度，加大劳动争议调解组织建设，在4个镇办成立劳动争议调解中心，形成镇（办）与人民、行政、司法调解协调联动的多元化解工作格局。建立企业失信联合惩戒机制和拖欠工资企业“黑名单”制度，健全劳动保障行政执法与刑事司法衔接制度，严厉打击劳动保障违法犯罪行为。 

强化用工规范，积极开展工资集体协商行动。加大劳动合同签订力度，规范企业用工行为，有效地保障了职工群众的合法权利。2017年，全县企业劳动合同签订率达97%，签订劳动合同登记4552人次。大力推进企业工资协商制度，签订工资集体协商专项合同38份，覆盖职工4514人。

　加大维权执法，提高劳动关系案件解决力度。强化主动监察，提高执法效能，扎实组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等情况。2017年，主动监察560次，检查单位420户，涉及劳动者9122人。联合多部门开展专项检查6次，检查用人单位56户农民工1800人。解决举报投诉农民工工资拖欠案件10件，涉及金额总计424.94万元，农民工人数912人，结案率为100%。受理劳动争议案件53件，其中基层调解结案25件，仲裁调解结案12件，调解成功率达69.81％，全年未发生影响恶劣的劳动关系群体性事件。