太平镇强化社会矛盾纠纷化解工作

昭通新闻网讯 （通讯员 薛大光） 今年以来，为强化社会矛盾纠纷的化解，水富县太平镇推行 “六个一”工作法，初见成效。

构建一张调解网络体系。不断完善人民调解、行政调解、司法调解、“三调联动”的工作机制，在镇建立矛盾纠纷大调解中心、村建立人民调解委员会、片区建立调解小组，村民小组聘请了调解员，形成了上下联动，层层化解社会矛盾纠纷的网络体系。

搭建一个信息平台。将村治安员、片区党支部书记、小组长聘请为矛盾纠纷信息员，及时收集上报信息，相互交流、沟通、协调，使矛盾纠纷能做到发现得早，控制得住、化解得了。

组建一支法制宣传队伍。由司法所牵头，镇各站（所）负责人、各村治安员、小组长组成。利用镇、村各种会议和重要法制日组织宣传队，按照“七五”普法和“五五”依法治理的要求，深入机关、农村、社区、学校、企业的“法制六送”活动，广泛开展法制宣传教育活动，营造依法办事的和谐氛围。

每月开展一次大排查。镇村、各综治维稳成员单位，每月定期或不定期开展一次矛盾纠纷的大排查，能解决的尽力解决在基层，重点疑难纠纷的书面上报镇大调解中心。

每月开展一次大化解。做到基层调委会能调处的尽力化解，基层无法解决的由镇大调解中心联合调解。

出台一个奖惩激励办法。镇下发了《太平镇矛盾纠纷调处奖惩办法》，实现以案待补，根据纠纷的调处难易程度和登记方式，分为三类：简易纠纷化解1件奖补10元、一般纠纷100元。疑难复杂纠纷以疑难程度而定。年终考核奖惩兑现。

今年以来，发生矛盾纠纷245件。调处245件、调处成功245件、调处成功率达100%。特别是预防了5件，涉及可能发生的群体性事件。全年无非法越级上访（案）事件发生，真正实现了小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，把问题解决在基层，消除在萌芽的目标。