巧家县：“三个强化”锻造忠诚干净担当干部队伍

巧家县在干部队伍监督管理工作中，始终坚持贯彻落实好全面从严治党要求，建好监督制度、加强日常监管、突出重点环节，为建设忠诚干净担当高素质干部队伍提供强有力的监管保证。

强化制度约束，扎紧“铁笼子”。严格落实《云南省从严从实管理干部若干规定》，细化管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，加强对领导干部的管理。每半年召开1次由纪检、组织、检察、审计、公安、督查、信访等部门参与的干部监督工作联席会议制度，综合运用考察考核、信访举报、违纪违法问题立案查处情况、审计、督查等成果，全方位了解干部情况。严格执行《巧家县委组织部关于科级领导干部谈心谈话的方案》，共开展谈心谈话700余次，对纪律不强、作风不实的4名干部进行了约谈、函询、诫勉谈话。

强化重点监管，抓牢“关键点”。加强对执纪执法、组织（人事）、经费管理、工程管理、社会管理和分管人、财、物等重点领域重要岗位领导干部的管理监督。深化行政审批制度改革，推行县政府部门和乡镇人民政府权力清单、责任清单和负面清单制度，着力构建规范权力运行的制度体系。建立健全领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度。建立用权污点记录制度和任职限入制度，防止权力寻租。落实好各级对领导干部配偶和子女经商办企业行为的有关规定，强化“一岗双责”监督检查。严格执行党政机关主要领导“四不直接分管”和“末位表态”制度，坚持“一把手”任期经济责任审计，对县直部门、乡镇“一把手”一个任期内至少进行1次经济责任审计。

强化日常监督，确保“无死角”。坚持党内监督与党外监督相结合，着力构建权责明确、联系紧密、配合有力、信息共享、运转协调的监督机制，增强监督实效。突出问题导向，加强领导班子分析研判工作，定期不定期对领导班子的政治表现、班子结构、能力水平、运行情况等进行“把脉”，找准领导班子“病症”，明确优化方向，增强整体功能。积极探索有效措施，着力破解干部“八小时以外”监督难题。组织全县科级领导干部如实填报《领导干部个人有关事项报告表》444份，并严格抽查核实。持续整治“三超两乱”和干部档案造假、个人有关事项报告不实等问题，进一步形成从严管理干部的新常态。

（通讯员 赵雁铭）