昭交集团召开人力资源双向选聘会

本网讯 (吴庆钧) 6月14日，昭通交通运输集团有限责任公司人力资源双向选聘在公司七楼会议室举行，并进行了第一轮的昭交集团公司总部九大职能部门、客运事业部、两大直属公司正、副职的选聘，17名在册在岗的员工参加了竞聘。选聘会采用竞聘者现场演讲、领导随机提问、评委打分的方式，以“公开、平等、竞争、择优”的原则，让所有职工都能更好地展现自己的才能。据悉，昭交集团此次的竞聘，没有限制和约束，只要有信心和能力的昭交职工，都可以参加竞选领导。

昭交集团是个具有56年历史的老国企，在发展的历程中，经历了三次重大的改革。昭交集团成立于1959年5月，最初以货运为主，当时是计划经济时代，昭交集团参与了昭通地区抢险抗灾、支农、支边，对昭通的物资运输作出了极大的贡献，立下了不可磨灭的汗马功劳；1987年，政府放宽货运政策，运输集团全面开放，昭交集团货运退出市场，改为客运，同时企业改制，向社会吸纳资金，挂靠资源，迈出了稳定发展的第一步。2009年8月，昭交集团确立为国有独资企业，在新领导班子的带领下，在市委市政府的重视和关心下，至今五年时间内，经历了体制改革、人力资源改革和生产经营脱产改革，攻坚克难，披荆斩棘，培养人力资源，主抓站点建设，现有在岗职工600余人，年轻人占三分之一，集团客运车辆由原来的600多辆增加到了1700多辆，一步步走向健康发展的快车道，在昭通的客运蓝图上画上了浓墨重彩的一笔。

每一次变革，都是一次新生。在昭交集团谋五年规划抢抓机遇的关键期，面临着即将开通的高铁挑战、同行挑战和非法营运的挑战，内外压力不断，交通运输行业竞争愈演愈烈的情况下，破瓶颈、解难题，闯出一条新路，沿着“现代企业、幸福昭交”向前迈进，必须打造一支专业素质高、作风硬，敢于担当、能挑重担、出色完成任务的运输队伍。通过实施人才兴企战略，五年间昭交集团虽然吸纳了近三分之一的新生力量，但人才的问题始终是阻碍昭交发展的一大瓶颈，改革是大势所趋、迫在眉睫，于是召开了此次人力资源双向选聘会。

在第一轮昭交集团公司总部九大职能部门、客运事业部、两大直属公司正选聘活动中，17名来自昭交集团各岗位的职工各施所长、突破自我、展现了自己的才华，激烈竞争董事会办公室主任、党群文化部部长、市场营销部部长等11个职位。各部门正职选聘后，还要进行副职和员工的竞选聘，然后，再进行第二轮客运部下属单位的选聘。