水富五举措推进机关党建改进工作作风

昭通新闻网讯 （通讯员 狄廷秀 周焕莲）为切实增强抓机关党建促作风建设的政治自觉和行动自觉，推进机关干部队伍建设，改进工作作风，水富县采取五举措加强机关党建改进工作作风工作。

高度重视，加强领导。成立由县委书记薛桂强任组长、县委副书记、县纪委书记以及其他有关县委常委任副组长的领导组，切实加强对工作的领导。领导组下设办公室负责日常工作，办公室分文秘组、宣传组、督导组和联络组分别负责工作的开展，并从相关部门抽调8名工作人员明确各工作组工作职责，具体负责此项工作的推进。同时，明确了全县各级党（工）委（党组）书记作为第一责任人，把加强机关党建改进工作作风作为当前的重点工作来抓，坚持加强机关党建改进工作作风和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，逐级压实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

细化任务，明确责任。明确解决政治站位不高、政治觉悟不强、党内政治生活不严肃，学习进取不足、思想观念落后、工作能力不强，庸政懒政、不担当作为、联系群众不紧密、工作落实不到位，机关纪律涣散、干部执行力不强等6个方面的问题，细化为19项具体工作，均明确以县委常委为牵头领导，落实相关责任单位责任人。各级党（工）委（党组）要结合实际制定贯彻落实工作举措，责任单位和县直有关部门要制定配套实施办法，进一步压实工作责任、抓好统筹协调，推动加强机关党建改进工作作风任务落到实处、取得实效。

出台制度，规范要求。出台“七个一”制度，即：“有一个干净整洁的办公场所、有一个清洁卫生的厕所、设置一个岗位职责公示牌、建立一套便捷高效的办事流程、完善一套务实管用制度、出台一套科学考评问责办法、每年开展一次群众满意度测评”的“七个一”制度内容，明确具体建设标准和具体时间节点等要求，认真抓好组织实施。

强化监督，严格考核。建立健全贯彻落实加强机关党建改进工作作风情况报告和检查制度，采取专项督查、点评通报等形式加强工作督导，推进工作落实。把加强机关党建改进工作作风落实情况作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容，健全考核指标、考核内容、考核方式，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔的重要依据，对落实不到位或工作推行不力的相关责任人，连续被通报2次以上，将启动问责程序，从严追究领导责任。

加强宣传，营造氛围。加强对“七个一”制度的宣传，对各单位抓工作落实好的经验和做法以及先进典型，及时宣传报道，注重示范引导，树立良好导向，努力营造加强机关党建改进工作作风的良好氛围。