水富推进基层党建“整县提升”

昭通新闻网讯 （昭通日报全媒体记者 王明贵） 今年以来，水富县抓实抓细党建工作，围绕创建“昭水线党建长廊”和“金沙江党建长廊”，抓好示范引领，促进基层党建“全域推进、整县提升”，争创全市基层党建的排头兵、全市“整县提升”的先行县。

水富县地处“昭水线党建长廊”和“金沙江党建长廊”的交会地带和重要节点，全县基层党建工作直接关系到两条示范点建设成效，为此，该县明确全域精细化、精品化、特色化、规范化的思路，在两个党建长廊建设工作中，坚持高位推动，初步实现了以点串线、以线成带、以带促面，有力推进云南北大门党建品牌逐步树立。同时，全县基层党建工作按照“点上出经验、线上抓延伸、面上求突破”的思路，积极探索党建工作的新途径、新方法，培养和树立先进典型，促进党建工作品牌化、特色化，推进全县基层党建工作出经验、出成果。目前，已初步建成18个村（社区）、5个机关、3个学校、2个医疗部门、2个“两新”组织示范点，规范建设了29个村（社区）以下片区党支部，示范点引领效果明显，全县上下形成了大抓基层的浓厚氛围，“整县提升”取得明显成效。

在推进中，水富县十分注重突出重点，推行联系指导制度，实行联系领导挂包党建示范点，多方筹集资金，采取以奖代补的形式，累计投入资金300余万元确保了示范点建设如期完成。同时，抓实整县提升的示范引领、政治引领和服务功能，通过示范点建设，全面提升各领域基层党建工作水平。该县按照“设计一个简单醒目的形象标志、打造一个和谐融洽的服务平台、建设一个方便实用的活动场所、营造一个寓教于美的楼道文化”的“四个一”要求，通过精确布点、精心设计，深挖各示范点历史内涵，体现文化特色，确保示范点文化内涵丰富、鲜明，努力将示范点建造成温馨的“党员之家”“群众之家”。

同时，水富县切实落实党建主体责任，按照“书记抓、抓书记”的要求，拟定各级党组织抓党建工作责任清单，从今年4月起，以党（工）委为单位，全面启动党支部书记全员轮训工作，提升党支部书记素质。打破村（社区）“两委”干部补贴“大锅饭”格局，提取村（社区）干部补贴20%作为绩效考核补贴，切实鼓励先进、鞭策后进。坚持每月督查和季度交叉检查相结合，每月开展一次随机调研，对各部门开展基层党建工作情况进行专项检查，每季度在各党（工）委开展基层党建交叉检查，印发《党建聚焦》，总结典型经验、通报存在问题。按照《昭通市基层党建工作问责办法》深查细找党建工作存在的问题线索，上半年全县7名基层党组织负责人受到问责处理，其中一名村党总支部书记受到停职处理。

水富县将以点带面推进提升，计划在两年之内完成党支部规范化建设全覆盖，形成村（社区）、机关、教育、医疗、“两新”组织党建全面开花结果。