巧家县人社局多举措推进劳动人事争议仲裁工作

巧家县人社局始终按照“公平、公开、公正”的原则，重调解、慎裁决，强化多项举措，推进全县劳动人事争议仲裁工作，维护劳动者合法权益，推动我县和谐劳动关系建设。2015年度，共接受劳动争议咨询600余次；受理劳动人事争议案74件，调解59件，裁决 15件，结案74件，结案率为100%，涉及劳动者134人，涉案金额约570万。

一是深入重点企业，广泛宣传法律法规政策，营造良好的氛围。大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条列》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《工伤认定办法》等法律法规及政策，提供相关的政策咨询，及时疏导和化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定，引导企业构建和谐共赢的劳动关系。

二是建立劳动人事争议纠纷排查制度。做好劳动人事争议的化解排查工作，如在群众来电来访和日常工作中，耐心细致的解答政策，发现苗头性矛盾激化问题，提前介入，及时化解，让劳动争议纠纷化解在萌芽状态。

三是积极做好劳动人事争议案件的处理工作。在办案过程中，重事实，重证据，重法律、重法规，重案情，重程序，努力实现及时立案、快速办案、简化办案程序，缩短审理时间，提高办案效率；要规范仲裁程序，健全案件受理、立案、庭审、调解、裁决和送达等环节的操作流程，完善庭审规范和仲裁文书，提高办案质量。

四是切实加强劳动人事争议预防和调解工作，发挥基层调解的作用。深入指导和推动乡镇人民调解组织做好劳动争议调解工作。逐步形成企业调解、行业性调解、基层调解相结合的劳动人事争议调解工作网络。力争将简易、小额争议通过调解解决在企业、乡镇及社区。（ 供稿：周明丽、丁华，来源：巧家县人社局 ）