“一岗双责”重在防微杜渐

简单地说，领导干部既要管好自己也要管好职工，这就是“一岗双责”。领导干部洁身自好只是前提，还要担起“约束”职工的责任，这才是“廉洁奉公”的领导干部。“一岗双责”重在防微杜渐！

一些领导对职工的不好苗头视而不见，有些放任自流，以至于县官不如现管，一些职工走上腐败之路，葬送一生。主要存在九种情况：一是忽视小问题。一些领导不把职工的“鸡毛蒜皮”之事当回事，时常视而不见，导致职工的小问题变成大问题，积重难返，触犯党纪国法，自己被追究“连带”责任。二是自己不拘小节。自己常犯小错误，也就不好管职工的小毛病，你好我好，大家好，好过了头就出大篓子，害己害人。三是独善其身。怕得罪人，管好自己的意识强，管好职工的意识差，稀里糊涂为犯错误的职工担责。四是忙而失察。时间紧，任务重，忙工作忘了洞察问题，腐败发生了才如梦初醒。五是缺乏亡羊补牢制度。发现问题，只满足批评教育，没从制度上堵漏洞。小洞不补成大洞，演变成一团糟。六是护短。对反映职工的问题当耳旁风，大事化小，小事化了，不讲原则地维护单位声誉，以致一些职工一犯再犯，恶性循环，走到人民对立面。七是干打雷不下雨。表示严惩不轨行为、以儆效尤，却一拖再拖、不了了之。八是被动对待。明知某职工有问题，却民不告官不管，装聋作哑，得过且过。九是泛泛而谈。每次开会都强调廉洁问题，却无针对性，成了口头禅。

“一岗双责”重在防微杜渐。一是建立制度还要严格执行制度。有制度不执行，制度就成了摆设，久而久之，制度虚无缥缈。二是严为爱。对自己负责，也对职工负责，一次严惩可让人一生记住教训，同时，也教育了大家。三是树立身边典范。树立看得见、摸得着的身边典范，发出良好导向，让大家学有榜样、赶有目标。四是身教带动。以身作则，作出表率，潜移默化职工思想和言行。五是突出重点管理。对关键的工作环节加强监督和管理，发现问题立即纠正。六是决不姑息小事。提高警惕，强化认识，从一点一滴抓起，促成廉洁常态化。七是完善防范体系。与时俱进地看人看事，有针对性地完善防范体系，营造良好风气，不让一人违规违纪。八是警钟长鸣。以反面教材敲响警钟，提醒自己，教育大家，鼓励职工争做遵纪守法楷模。

“一岗双责”重在防微杜渐，应高度重视、常抓不懈。差之毫厘失之千里，从不少案例上，我们可以看出，一些领导和职工掉入腐败泥潭，不是输于制度，而是输于自省和执行。在“防微杜渐”的问题上，细节决定成败，因此，加强“细节”管理方平安无事！

李云飞