水富争做“四有”干部蔚然成风

昭通新闻网讯（昭通日报全媒体记者 王明贵）没有理想信念，就会丧失意志；没有激情，精神就会萎靡不振。为打造一支时刻保持信念坚定、充满激情、思路清晰、具有坚强能力的干部队伍，进一步转变和解决领导干部作风不实、能力不强和“为官不为”等问题，连日来，水富在全县股（所）级及以上领导干部中开展争做“有信念、有激情、有思路、有能力”的“四有”干部大讨论活动蔚然成风。

11月2日，水富县委常委班子争做“有信念、有激情、有思路、有能力”的“四有”干部专题讨论会紧张而严肃地举行，拉开了全县争做“四有”干部的序幕。县委书记薛桂强率先发言，其他班子成员紧紧围绕“四有”干部专题讨论活动主题，结合全县工作大局和个人工作职责，认真查找个人在理想信念、工作激情、工作思路、工作能力等方面存在的突出问题，深刻剖析问题的根源，并提出具体整改措施，切实做到剖析问题敢于揭短亮丑，查找问题实事求是，整改措施具体可行。

有为就有位，无为即让位。有信念即不忘初心、信念坚定，甘于奉献、廉洁自律，把工作当作事业去追求；有激情即敢想敢干，不畏艰难，积极进取，始终保持良好的精神状态和充满干事创业的激情；有思路即对工作超前谋划，思路清晰，目标明确，措施有力；有能力即能干事、会干事、干成事。“四有”干部大讨论活动紧紧围绕全县发展思路、脱贫攻坚、“四个城市”建设等工作找准问题、剖析问题、整改问题，促进全县干部职工进一步坚定理想信念，转变工作作风，激活工作热情，主动谋划工作思路，不断提升工作能力，为推动全县经济社会发展提供坚强的纪律作风保证和能力支撑。

在开展争做“四有”干部大讨论活动中，全县各级各部门始终坚持问题导向，重点剖析当前干部作风与新形势、新要求不相适应，与推动落实上级的重大决策部署存在慢作为、不作为、懒作为甚至乱作为等问题，主要深刻剖析混日子、不在状态、找不到坐标、工作推进落实不力，缺乏激情和活力的问题；深刻剖析缺乏大局意识、谋划意识，无思路、无主见；深刻剖析不善于学习，知识长期不更新，导致工作缺乏洞察力和敏锐性及工作能力不强的问题。

活动通过领导干部结合工作职责和工作状态，深刻自我剖析问题，相互交心谈心、相互征求意见、听取干部群众意见和开展多形式讨论等方式查找问题、深挖问题，清单式梳理各项工作的落实情况，反推理想信念、工作激情、工作思路、工作能力等方面存在的问题，重点从落实差的地方入手查找问题，通过讨论剖析问题产生的根源，提出每个领导干部具体解决问题的措施和办法，列出清单整改，明确整改责任人、方法、时限，并形成长效机制，推动各项工作干在实处、走在前列。

如两碗镇三角村驻村扶贫工作队在争做“四有”干部大讨论活动中，组织扶贫工作队员深入贫困户家中查找问题，进一步切准脱贫脉搏，拓宽工作思路，结合“七改三清”建设，引导贫困户“改厨、改厕、改圈”，进一步提升人居环境。

活动从今年10月开始，到今年底前完成整改，县纪委、县委组织部负责全程督查把关，切忌活动流于形式、走过场。