巧家：多措并举拓宽选人用人视野

昭通新闻网讯（通讯员 王剑平）巧家县始终把干部队伍建设作为推动全县经济社会发展的关键，围绕事业发展、工作需要，不断创新举措、健全制度，有力拓宽了选人用人视野。

广开渠道，多方聚才。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关精神，制定《巧家县科级领导干部推荐提名和后备干部储备工作方案》，实行每半年一次集中提名推荐，打破部门、系统、体制、身份限制，通过个人自荐、领导推荐、单位推荐等方式，实现跨部门、跨系统提名推荐，把党的事业和人民利益放在第一位，放眼各条战线、各个领域发现干部。2017年上半年，巧家县37家部门、机构共推荐出符合条件的科级后备干部106名，其中公务员72名、事业人员34名、女干部23名、少数民族干部9名、非中共党员干部19名。

纵横交流，盘活存量。加大乡镇与乡镇、乡镇与县直、县直与县直的干部轮岗交流力度，通过轮岗交流促使干部在新的岗位上学习新的知识、撑握新的技能，充分激发干部的工作热情和干劲，逐步造就一支优秀的复合能力干部队伍。2017年来，巧家县完成干部调整两次，涉及科级领导干部交流调整70人，其中乡镇与乡镇交流9人、乡镇与县直交流17人、县直与县直交流44人。

因势利导，破冰桎梏。结合乡镇换届等有利时机，全力做好“三方面人员”的选拔任用，通过民主推荐、考察，全县28名表现优异、工作突出的大学生村官、村干部和乡镇事业人员通过乡镇党委、政府换届充实到了全县16个乡镇领导班子，破冰式解决了干部来源渠道单一的问题，有效提振了“三方面人员”干事创业的激情。