巧家“学绩延”从严干部监督链条

昭通新闻网讯 （通讯员 帅静）2016年，巧家县把干部监督内容的创新作为干部监督工作创新的着力点，切实增强干部监督工作生机与活力。

以学为基，监督链条向“前端”延伸。制定《巧家县2016年度干部教育工作计划》《巧家县2016年度干部教育工作要点》，把学习情况作为干部提拔使用的依据之一，县四家班子28名党员领导挂钩联系到16个乡镇，切实加强对挂钩乡镇开展“两学一做”学习教育的指导，派出4个督导组，按照职责分工对全县16个乡镇进行督导，对不认真组织学习，学习效果不好的4个乡镇和县直部门进行了批评教育，确保学习教育出成效。

以绩论功，监督链条向“终端”拓展。制定下发《巧家县从严从实管理干部实施细则（试行）》《巧家县推进领导干部能上能下实施细则(试行）》等文件，突出干部对岗位的工作能力和工作实绩，客观、真实地评价干部政绩，对工作中不敢担当、工作思路不清、工作打不开局面、不胜任现职的干部，采取调整岗位、改任非领导职务、免职等方式，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。2016年共调整不胜任现职干部8人。

以延从严，监督链条向“两边”拉长。制定《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法》，拓宽渠道，扩展空间，延伸触角，从工作圈向生活圈、社交圈延伸，扩大有效监督的范围。强化领导干部出国（境）监督。印发了《关于进一步规范县管领导干部因私出国（境）管理工作的通知》，目前，审查了4名科级干部因私出国（境）手续。下发《关于对领导干部配偶子女经商办企业情况进行清理排查的通知》，对全县16个乡镇62家县直部门的科级领导干部（含非领导职务干部）配偶子女经商办企业情况进行集中排查清理，促进领导干部廉洁从政。认真落实在职领导干部和离（退）休干部在社团兼职相关要求，严格领导干部在社团兼职，把好审查关口，强化婚丧嫁娶事宜审批。截止目前，共审查办理党员干部操办婚丧事宜20件20人。