巧家深化“四种方式”打牢干部选用“基石”

昭通新闻网讯（通讯员 胡明坤）今年以来，巧家县结合干部实际，调整工作理念，深化“四种方式”，在培养锻炼干部上下功夫，着力打牢干部选用“基石”，为全县经济社会科学发展提供了坚强的组织保证。

深化“从内抓”方式打牢干部“底子”。制定《巧家县2016年度干部教育工作计划》《巧家县2016年度干部教育工作要点》，列出学习内容清单、参学对象及目标任务，把学习情况作为选拔使用和评价干部的重要依据之一，以“两学一做”教育为载体，着力强化干部自身学习，真正做到“内强素质”。

深化“往外走”方式充足干部“电量”。制定实施《巧家县领导干部外出培训方案》，细化培训措施和目标任务，着重培训领导干部的领导艺术与领导能力、新型工业化发展思路与现代产业体系建设等方面的知识，让干部增长“见识”，拓宽视野，转变理念，吸取外面好的做法和经验措施，为全县经济社会发展提供有力的智力支撑。

深化“向下派”方式提升干部“实战”。今年，整合帮扶部门干部职工、乡镇干部职工、大学生村官等资源，在16个乡镇93个贫困村（社区）组建93支驻村扶贫工作队，配备村（社区）党组织第一书记93人，队员476人开展精准扶贫工作，让干部丰富阅历、经受锻炼，为全县的精准扶贫工作提供强有力的组织保障。2016年以来，县委共调整配备乡镇干部139人（其中：正科级领导14人、副科级领导84人、非领导职务41人），共从乡镇提拔使用干部31名，晋升主任科员3名、晋升副主任科员37名，全县各乡镇领导班子结构得到了进一步优化，领导班子基本达到老中青相结合，做到优势互补、气质相融。