巧家抓实抓细本土人才培养

昭通新闻网讯（通讯员 李贤华）在“大众创业、万众创新”的时代背景下，全国各地争先抢占人才高地，巧家因偏远落后等原因输在了这场了无硝烟的人才争夺战中，为此，巧家县另劈蹊径，充分挖掘本土人才资源，进行分类重点培养，使其在各行各业发挥作用，服务经济社会发展，打赢全县扶贫攻坚战。

充分利用上级智力帮扶政策，积极推荐优质人才外出学习培训。一是积极参与基层人才对口培养工程，从2014年起，省委组织部等7家单位组织实施了基层人才对口培养工程，巧家县紧紧抓住这一机会，积极做好人才选派研修工作，首先对全县所有人才进行摸底调查，建立了巧家县人才数据库，每年根据基层人才对口培养工程的要求及时从人才库中抽取符合条件的人选参加研修学习，然后经常保持与研修人员的沟通联系，及时了解掌握其思想和学习动态，帮助解决其生活和工作中遇到的困难和问题，确保他们研修学习无后顾之忧，到目前为止选派了3期共6人参加基层人才对口培养工程的研修学习。二是积极配合上级部门调训工作，选派干部人才参与上级部门组织的干部培训班，今年共配合市委组织部培训扶贫和涉农部门干部3期，调训乡镇干部69人次。

大力开展技能培训，培养造就一批农村实用人才。一是组织农业、扶贫等相关涉农部门开展农村实用技术培训，以送教下乡等方式举办培训班，今年共开展了以电焊工、砌筑工、厨师、家政服务、电器修理、种植、养殖等为主要内容的技能培训16期，培养了农村实用技能人才2000余人次；二是加大基层管理人才的培养。今年是换届之年，村两委班子换届后人员有较大调整，大部分新上任的村干部迫切需要匹配新岗位的知识和能力，为此，巧家县组织了新任村干部培训班，对新任村班子成员进行全员轮训；还将精准扶贫村的支书、主任送到市委党校进行更深入的培训，以使他们掌握适应新岗位的知识，解决他们的能力恐慌。

倾力实施“三名”人才培养工程，营造选才惜才的良好氛围。从2015年起，巧家县实施“三名”人才培养工程，将用6年时间选拔培养60名县级“名家、名医、名师”。在选拔“三名”人才时，首先由县人才工作领导小组发布人才选拔公告，然后通过各行各业专业技术人员自荐和组织推荐，经过县教育局、县卫计局、县人社局3家责任部门初评，县人才工作领导小组组织网络投票及复评，每年评选出名家2名、名医3名、名师5名，到目前为止已经选拔了20名“三名”人才进行培养，其目的就是在现有人才资源中优中选优，对优选人才进行再培养，使其成为行业领头人、团队核心力量，让他们带领团队克难攻坚，干出一番事业，为全县培养更多的人才打下扎实的基础。