巧家以基层为导向培养干部

昭通新闻网讯 （通讯员 王吉桂）近年来，巧家县不断加强干部队伍建设，用好基层这块试金地，以基层为导向大力培养使用干部，为全县经济社会全面发展提供人才保障。

抓实大学生村官管理。要求大学生村官每月至少20天在村在岗，县委组织部定期开展督查，以“严管厚爱”的方式让大学生村官在基层健康成长。目前，全县一批优秀的大学生村官通过基层这块淬炼地陆续成长起来，走上了领导岗位，为巧家的经济发展发挥作用。

用好基层这块试金地。把干部尤其是年轻干部放到加快发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去实践锻炼，让更多的好干部成长起来、涌现出来。2014年，结合巧家实际，县委选派10名优秀的年青干部到“8.03”重灾的乡镇和村（社区）挂职，为恢复重建工作注入新的力量，通过在灾区锻炼，挂职干部中表现优秀的干部已经走上了新的领导岗位。2016年从全县各单位选派了93名优秀干部到93个贫困村任第一书记，选派了476名驻村扶贫工作队员到脱贫攻坚一线锻炼。

以基层为导向选拔干部。在干部调整交流上，县直单位领导干部选拔优先考虑有基层工作经验的干部，同时从每年定期开展的提名推荐的“干部库”中选拔优秀年青干部到基层任职，让年青干部在基层淬炼的同时也为基层的发展贡献力量。